第五章 任职资格.pdfVIP

第第五五章章 任任职职资资格格的的构构建建 • 任任职职资资格格的的基基本本概概念念 • 建建立立任任职职资资格格的的基基本本方方法法 • ““显显性性””任任职职资资格格 • ““隐隐性性””任任职职资资格格 ¢第第一一节节 关关于于任任职职资资格格的的基基本本概概念念 ¢ 一一、、什什么么是是任任职职资资格格？？ ¢ 任任职职资资格格指指的的是是与与工工作作绩绩效效高高度度相相关关的的一一系系列列 员员特特征征。。具具体体包包 括括：：为为了了完完成成工工作作，，并并取取得得良良好好的的工工作作绩绩效效，，任任职职者者所所需需的的具具备备的的知知识识、、 技技能能、、能能力力、、以以及及个个性性特特征征要要求求。。 任任职职者者能能够够做做什什么么？？ 知知识识 技技能能 能能力力 职职位位要要求求 工工作作 满满意意 高高绩绩效效 任任职职者者乐乐意意做做什什么么？？ 事事 匹匹配配 态态度度 价价值值观观 动动机机 兴兴趣趣 任任职职资资格格的的主主要要组组成成部部分分及及其其与与工工作作的的内内在在关关系系 ¢二二、、工工作作分分析析中中的的任任职职资资格格 ¢ 工工作作分分析析中中的的任任职职资资格格，，又又叫叫做做工工作作规规范范，，仅仅仅仅 包包含含上上述述变变量量的的一一部部分分，，并并且且表表 出出不不同同的的形形式式。。比比如如，， 关关于于 ““任任职职者者乐乐于于做做什什么么””，，其其影影响响因因素素包包括括态态度度、、价价 值值观观、、动动机机、、兴兴趣趣、、人人格格等等多多方方面面的的心心理理特特质质 （（统统称称为为 个个性性）），，但但是是，，为为了了提提高高工工作作分分析析的的可可操操作作性性，，往往往往只只 选选取取上上述述诸诸多多因因素素中中与与工工作作绩绩效效密密切切相相关关，，并并且且具具有有高高 度度稳稳定定性性和和可可测测性性的的因因素素，，作作为为工工作作说说明明书书的的一一部部分分。。 同同时时，，由由于于 代代能能力力 （（素素质质））模模型型的的兴兴起起，，打打破破了了传传统统 的的能能力力与与个个性性之之间间、、 ““能能做做什什么么””与与 ““乐乐于于做做什什么么””之之 间间的的界界限限。。因因此此，，在在实实践践中中往往往往将将传传统统的的能能力力与与个个性性要要 素素统统一一放放在在一一个个部部分分来来进进行行处处理理，，这这就就是是在在实实践践中中对对 ““能能力力””的的新新的的界界定定。 三三、、显显性性任任职职资资格格与与隐隐性性任任职职资资格格 任任职职资资格格可可以以区区分分为为显显性性任任职职资资格格与与隐隐性性任任职职资资格格两两 大大部部分分。。 两两大大部部分分的的特特点点及及其其关关系系 ·通通过过背背景景审审查查、、资资格格 证证