《劳动争议调解仲裁法》试题 .pdf

《劳动争议调解仲裁法》试题 《劳动争议调解仲裁法》试题 一、单项选择题（共 45 题） 1.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是？（ ）（《劳动 争议调解仲裁法》第一条） A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了 张某，张某欲起诉该企业 B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤， 王某要求工厂赔偿 C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退， 李某要求餐馆赔偿 D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求 而与单位发生争议 答案：C 2.为了公正及时解决劳动争议，保护（ ）合法权益，促进劳动关 系和谐稳定，制定《劳动争议调解仲裁法》。（《劳动争议调解仲裁 法》第一条） A.当事人 B.劳动者 C.职业者 D.用人单位 答案：A 3.依据 《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单 位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： “（三 ）因除名、辞退 和（ ）、离职发生的争议” （《劳动争议调解仲裁法》第二条） A.降级 B.降职 C.辞职 D.记大过 答案：C 4.依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 掌握管理的，（ ）；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（《劳 动争议调解仲裁法》第六条） A.由法院调取 B.由当事人自己调取 C.用人单位应当提供 D.协商处理 答案：C 5.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调 解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项不包括（ ）。 （《劳动争议调解仲裁法》第十六条） A.拖欠劳动报酬 B.经济补偿 C.工伤医疗费 D.社会保险 答案：D 6.依据《劳动争议调解仲裁法》，（ ）应当在受理仲裁申请之日 起（ ）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（《劳动争议调解 仲裁法》第三十二条） A.劳动争议仲裁委员会；三 B.仲裁庭；三 C.劳动争议仲裁委员会；五 D.仲裁庭；五 答案：C 7.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成不 包括（ ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十九条） A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.职工代表 答案：D 8. 《劳动争议调解仲裁法》适用于包括中国境内的用人单位与劳 动者因劳动报酬、（ ）、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议。 （《劳动争议调解仲裁法》第二条） A.基本医疗费 B.补充医疗费 C.工伤医疗费 D.以上都是 答案：C 9.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应 当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。（《劳动 争议调解仲裁法》第四十三条） A.十日 B.十五日 C.三十日 D.四十五日 答案：D 10.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，案 情复杂需要延期的，经（ ）批准，可以延期并书面通知当事人，但是 延长期限不得超过（ ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条） A.首席仲裁员；十五日 B.劳动争议仲裁委员会主任；十五日 C.首席仲裁员；十日 D.劳动