2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案12 .pdf

2022 年自考专业(人力资源管理)劳动法考试 真题及答案 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是 A.瑞士 B.美国 C.意大利 D.英国 2、季某是某物业公司的水电修理工，公司支配其在国庆节期间加 班 3 天，公司为其供应的加班待遇应当是 A.支配季某补体，不需要支付加班费 B.根据不低于季某正常工作时间工资的 3 倍支付加班费 C.根据不低于季某正常工作时间工资的 2 倍支付加班费 D.根据双方在劳动合同中商定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于 2022 年 1月 1签订了无固定期限劳动合同， 但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金始终是由观澜公司 缴纳。 日广电子厂以内部人员调整为由，于 2022 年 12 月 28 日通知 王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关 系 1 B. 日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关 系 C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系 4、下列选项不属于劳动职业平安权的是 A.参加用人单位平安卫生决策的权利 B.拒绝危急工作的权利 C.工伤保险权 D.接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是 A.方案生育补贴 B.稿费 C.劳动竞赛奖 D.合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是 A.在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工 B.医疗期内病体的职工 C.企业内待岗的职工 D.回家乡探亲的职工 7、招用未满 16 周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满意的条 件是 A.文艺、体育和特种工艺单位招工 2 B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意 招工 D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是 A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满 B.王某在公司年终考核中处于末位 C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正 D.韩某尚处在试用期内 9、下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是 A.企业应当事先将理由通知工会 B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时， 企业应当讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会 C.企业有补正程序瑕疵的权利 D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前 10、下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是 A.双方公平协商，可以实行书面方式进行调岗 B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可 以单方进行调岗 C.用人单位转产导致原劳动合同无法连续履行的，用人单位可以单 方进行调岗 D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗 3 11、某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过 40 小时的工 时制度，对此下列说法正确的是 A.该工时制度属于标准工时制 B.该工时制度属于不定时工时制 C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准 D.该工时制度应当经过职工集体协商 12、邢某(台湾地区居民)与森永公司于 2022 年 11 月 22 驾签订了 1 年期的《聘任合同书》，担当其艺术顾问。森永公司为邢某办理了 《台港澳人员就业证》。该证件于 2022 年 4 月 13 目到期后，双方因 未续办《台港澳人员就业证》及是否连续履行聘任合同产生纠纷，邢 某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是 A.办理《就业证》是用人单位的义务 B. 《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系 C.邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届 满，双方仍存在劳动关系 D.台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系