最新劳动合同法试题含答案(最新) .pdf

【范文大全】 一、单选选择题(2’x15) 1、根据 《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以 解除劳动合同。 A 三日 B.一周 C 五天 2、根据 《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规 定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（） A 不承担任何责任 B 承担所有赔偿责任 C 承担赔偿责任 3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（） A．劳动者患病或负伤，医疗期满的 B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的 4、根据 《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训 费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务 期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 ()。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 1 C.可以大于用人单位提供的培训费用 5、劳动者被派遣到接受单位 2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满 时，劳动合同（）。 A.即时终止 B.续延一年后终止 C.续延到医疗期满时终止 6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或 者职工认为不适当的，有权（）。 A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳 动合同终止.由()。 A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者 已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 ()。 A.按照当地最低工资标准支付 2 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以向()申请支付令，应当依法发出支付令。 A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门 10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动者派遣机构 二、是非题(1’x5) 1 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。() 2 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万 元。() 3 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）4 非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。（） 三、辨析题(5’x4) 1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（） 2 劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完 3 成一定工作任务为期限的劳动合同。（） 3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（） 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内 订立书面劳动合同。（） 5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（） 四、简答题(5’x3) 1 劳务派遣概述 2.劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况 3．用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？ 五、案例分析(15’x2) 1、张某等 6 人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订 劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年 2 月县政府为减少