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《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（二）（100 分） 欢迎参加本次测试，本次测试共 50 题，请您认真作答，祝您取得满意的成绩。 1、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。 【单选题】（2 分） A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险 C. 组织工会 D. 以上各项及其他权利 正确答案: D 答案解析: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳 动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、订立为期 3 年的劳动合同，同时双方约定 5 个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。 【单选题】（2 分） A. 36 个月 B.B .30 个月 C. 41 个月 D. 40 个月 正确答案 : A 答案解析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 【单选题】（2 分） A. 协调劳动关系 B. 加强企业民主管理 C. 维护职工合法权益 D. 法律效力不同 正确答案: D 答案解析: 略 4、工资协议与集体合同相比较（）。 【单选题】（2 分） A. 前者的法律效力大于后者 B. 两者具前同等的法律效力 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不确定性 正确答案: B 答案解析: 略 5、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 【单 选题】（2 分） A. 病愈后 B. 休假 3 个月后 C. 休假 6 个月后 D. 医疗期满后 正确答案: D 答案解析: 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳 动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6、“为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展 和社会进步” 这是（）的立法目的。 【单选题】（2 分） A. 《劳动法》 B. 《职业病防治法》 B. 《职业病防治法》 D. 《工伤保险条例》 正确答案: A 答案解析: 参照 《劳动法》第一条。 7、在《劳动法》中规定了（）对劳动过程中有监督权利。 【单选题】（2 分） A.工会和个人 B.从业人员 C.安全管理部门 D.生产经营者 正确答案: A 答案解析: 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 8、以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（）。 【单选题】（2 分） A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准 B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业 D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程 正确答案: C 答案解析: 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 9、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及 其相关权益，根据（）制定。