2023最新《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案 .pdf

2023 最新《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案 A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经 一、多选题 6、孕妇不可以从事下列工作（A B C D ）。 1、女职工劳动权益受到侵害时，（A B C D ）是合法的维权途径。 A、水产养殖 B、锻造 A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 C、打风钻 D、纺纱 B、要求有关主管部门处理 7、属于矿山井下作业的有： （A B C ）。 C、向人民法院提起诉讼 A、地下工程建筑 B、铁矿开采 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调 C、开凿隧道 D 、挖沼气池 解和仲裁 8、女职工不可以从事的工种或作业有： （A C D ）。 2、（B C D）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。 A、修建地铁 B、制药企业化验员 A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 C、井下采矿 D、露天煤矿作业 3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（B C ）。 9、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（A B C ）。 A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不 A、《刑法》 B、《民法通则》 能适应孕前工作，并提出调岗要求 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位 将其调离原岗位 10、生育医疗费用包括下列哪几项： （A B） C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职 A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 工，未征求本人同意，将其调离原岗位 C、妇科疾病的医疗费用 4、（A B C）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动 二、单选题 权益保护。 1、贯彻落实 《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全 A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 后顾之忧，有利于促进 （A ）的和谐与稳定。 4、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同 （B C）。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 2、为了减少和解决女职工在劳动中因 （ B ）造成的特殊困难，保护女 职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 A、身体状况 B、生理特点 C、用人单位被依法宣告破产的