人力资源主要职责考评模板（二篇）.doc

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源主要职责考评模板 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源主要职责考评模板（二） 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成直接上级交办的其他工作。