中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第6次精品.pdf

中级经济师《人力资源》考试题库【3 套练习题】模拟训练含答案 答题时间：120 分钟 试卷总分：100 分 姓名：_______________ 成绩：______________ 第一套 一.单选题(共 20 题) 1.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。 A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素 2.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为 20 元/小时，但由于外商投 资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期 内保持不变，则可能会出现的情况是（）。 A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付 20 元/小时以上的工资 B.企业仍然支付 20 元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力 C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降 D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降 3.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。 A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程 4.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。 A.劳动规章制度应当由工会制定 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 5.劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第 47 条第 （一）项规定：追索劳 动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 的数额均不超过当地月最低工资标准 （）个月金额的，应当按照终局裁决处理。 A.6 B.10 C.12 D.14 6.根据 《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为 ()个月的死亡职工所在企业 的平均工资。 A.2 B.4 C.6 D.7 7.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工 的辞职率相对于男性员工而言往往()。 A.更低 B.更高 C.相同 D.说不清楚 8.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.聚焦战略 D.成长战略 9.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。 A.劳动关系的市场化 B.劳动关系的国际化 C.劳动关系的法制化 D.劳动关系三方利益一体化 10.在面试的深入阶段，考官应（）。 A.尽量充分地展现自己的看法与观点 B.提问带有提问者本人倾向的问题 C.尽量使用封闭性的问题 D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关 11.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要 及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D. 自我实现是人类的基本需要 12.通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的 身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服 务的一种长期激励方法是（）。 A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励 13.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。 A. 自我概念 B.知识 C.人格特质 D.动机 14.关于管理方格理论的说法，错误的是（）。 A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格 B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务” C. “关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导 D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导 15.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。 A.个人歧视 B.统计性歧视 C.员工歧视 D.雇主歧视 16.关于企业年金的说法，错误的是（）。 A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式 B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳 C.任何企业都可以建立企业年金 D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性 或定期领取企业年金 17. 【真题】关于工作分析方法的说法，正确的是（