南开大学2021年8月《劳动法》作业考核试题及答案参考14 .pdf

南开大学 2021 年 8 月《劳动法》作业考核试题及答案（参考） 1. 国家对( )实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。 A.工资水平 B.工资总量 C.工资分配方式 D.工资分配标准 参考答案：B 2. 如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者 违反劳动基准法所应当承担的法律责任。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 3. 我国处理劳动争议，应当遵循 ( )。 我国处理劳动争议，应当遵循 ( )。 A.调解原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 参考答案：ABCD 4. 劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是( )原则。 A.在平等的基础上变更劳动合同原则 B.及时准确变更劳动合同内容的原则 C.单方无权变更劳动合同原则 D.保证变更后的劳动合同合法性原则 参考答案：C 5. 当事人申请劳动争议调解只能书面申请。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 6. 失业人员享受失业保险待遇需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 ( )。 A.6 个月 B.1 年 C.2 年 D.3 年 参考答案：B 7. 下列各项中，属于社会救助法内容的有( )。 A.最低生活保障 B.特困人员供养 C.受灾人员救助 D.退伍军人安置保障 参考答案：ABC 8. 劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于 弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地 参与仲裁或诉讼活动。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 9. 工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工 ( )支付工 资的一种形式。 A.技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动消耗 参考答案：ABC 10. 在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情 况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括( )。 A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制 C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求 D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 参考答案：ACD 11. 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程 序可以裁减人员的是 ( )。 A.用人单位的生产经营发生严重困难 B.依照企业破产法规定进行重整的 C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 参考答案：ABCD 12. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法?( ) A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5 月份的每个工作 日延长工作时间2 小时 B.未成年工不延长工作时间 C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 D.延长工作时间的工资统一按照原工资的 120 发放 参考答案：AD 13. 劳资冲突的理论根源是( )。 A. “理性经纪人” B.博弈论 C.公平原则 D.三权分立原则 参考答案：A 14. 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 15. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 16. 安全卫生认证制度要求：凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A