(精选)2013年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案.pdf

10 06089 2013 年 10 月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试题卷 （课程代码06089 ） 本试题卷分为两部分，共 6 页，满分 100 ，考试时间 150 分钟。 第一部分为客观题，第 1 页至第 4 页，应试者一定在答题卷上安要求填 涂，不可以答在试题卷上 第二部分为主观题，第 5 页至第 6 页，应试者一定在答题卷上安要求答 题，不可以答在试题卷上 第一部分客观题（共 30 分） 一、单项选择题（本大题共 20 小题，没小题 1 分，共 20 分） 每题列出的四个备选项中只有一个是最切合题目要求的，请将其选出并在 答题卷大将相应代码涂黑，错涂】多涂或未涂均无分。 1．与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为 A.劳工 B. 工人 C. 劳动者 D. 受雇者 2 ．管理时代的劳动关系成立的理论基础是 A.亚当斯密的管理思想 B.泰勒的科学管理理论 C. 切斯特 . 巴纳德的社会系统理论 D.彼得 . 德鲁克的经验主义学派 3 ．最早对劳动分工进行理论研究的学者是 A.亚当 . 斯密 (A.Smith) B. 马克思（） C. 马克斯 . 韦伯 (M.Weber) D.凯恩斯（） 1 / 11 10 06089 4 ．1979 年，初次出此刻福特公司与汽车工人结合会签署的协议书中并标记 着管理思想发展到一个新阶段的是 A.工作轮换 B. 灵巧就业安排 C. 自住型工作团队 D.雇员参加计划 5. 依据《工会法》，我国工会的基本职能是 A.辅助政府展开工作 B.支持用人单位行驶经营管理权 C. 保护员工合法权益 D.组织展开娱乐，体育活动 6 ．有权改正劳动关系各项制度的是 A.雇主 B. 工会 C. 雇员 D. 政府 7 ．造成劳动关系矛盾的根本本源是 A. 国家的经济发展状况 B.劳动关系的实质属性 C. 国家有关劳动的法律法例 D. 国家或地域的家产政策 8 ．办理劳资两方矛盾的主要依照是 A.对劳资两方的权益义务已有明确商定的劳动合同 B. 国家的劳动保护政策 C. 劳动法律法例 D.用人单位的规章制度 9 ．我国《劳动法》合用于 A.现役军人 B. 电子厂工人 C. 政府机关秘书 D. 学校教师 2 / 11 10 06089 10.依据我国有关女员工特别保护的规定，女员工在孕期不得安排从事体 力劳动强度的级别是 A.一级 B. 二级 C. 三级 D. 四级 11 ．依据《劳动法》和有关规定，用人单位招用还没有排除劳动合同的劳动 者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该肩负连带赔偿责任，其连 带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的 A.50% B.70% C.80% D.90% 12. 中央集权主义劳动关系模式的代表国家是 A.法国 B. 日本 C. 德国 D. 意大利 13.在 20 世纪四五十年月进入成熟阶段斌对改良劳动关系拥有相当重要意义 的制度是 A.现代公司制度 B. 三方磋商制度 C. 厂务公然制度 D. 社会保障制度 14 ．某甲在服饰厂连续工作 5 年 4 个月，因服饰厂提出排除劳动合同，该 厂应发给的经济赔偿金是 A.金额为某甲 6 个月的薪资 B.金额为某甲 5 个月的薪资 C. 金额为某甲 6 个月的奖金 D.金额为某甲 5 个月的奖金 15 ．依据我国《劳动合同法》规定，劳务差遣