2012年7月高等教育自学考试00167《劳动法》真题试卷及参考答案.pdf

2012 年 7 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法 试题 课程代码：00167 本试卷满分 100 分，考试时间 150 分钟。 考生答题注意事项： 1. 本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3. 第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5 毫米黑色字迹签字笔作答。 4. 合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、 错涂或多涂均无分。 1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ A ）4-142 A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准 C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定 2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ D ）12-278 A．个人争议和集体争议 B．个别争议和团体争议 C．合同争议和法律争议 D．权利争议和利益争议 3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ C ）9-235 A．企业规章制度 B．劳动合同 C．法律法规 D．集体合同 4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ B ）9-253 A．养老保险 B．生育保险 C．医疗保险 D．失业保险 5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ B ）9-243 A．统一费率 B．差别费率 C．浮动费率 D．固定费率 6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ B ）4-126 A．试用期条款 B．劳动报酬条款 C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款 7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ C ）4-140 A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B．经济性裁员 C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D．非过错性辞退 8．根据我国 《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ D ）8-218 A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1个小时，怀孕达 6 个月的女 职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决定恢复她 “三班倒”的 工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人 标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ B ）7-191 A．150％ B．200％ C．250％ D．300％ 10．劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的 处理方式是（ C ）4-137 A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效 C．解除劳动合同 D．变更劳动合同 11．关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ C ）4-119 A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新 订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要 求与该公司签订无