2023年劳动合同法相关法律法规普及知识试题 .pdf

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动协议法》及相关法律法规普及知识试题 姓名:单位及岗位：成绩： 注：相关法律法规涉及《劳动争议调解仲裁法》、《公司劳动争议解决条例》、 《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办 法》、《工资支付暂行规定》等。 一、单项选择题： 1 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 用工之日 口头劳动协议订立之日 书面劳动协议订立之日 A. B. C. 2 .根据《劳动协议法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。 书面劳动协议 口头劳动协议 书面或者口头劳动协议 A. B. C. 3 .根据《劳动协议法》的规定，变更劳动协议，应当采用（）形式。 书面 口头 书面或者口头 A. B. C. 4 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是 A.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按最低工 资标准支付 B.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按本单位 同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C 按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工 同酬 5 .根据《劳动协议法》的规定，固定期限劳动协议是指（）。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议 B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议 C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议 6 .根据《劳动协议法》的规定,无固定期限劳动协议是指（）。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议 B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议 C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议 7 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立 书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。 A.1 个月 B.6 个月 C.1 年 8 .根据《劳动协议法》的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过（）。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 9.根据《劳动协议法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试 用期不得超过（）。 A.12 个月 B.8 个月 C.6 个月 10.根据《劳动协议法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 （）。 A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动协议一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约 定试用期 C.只能约定一次试用期 1 1.根据《劳动协议法》的规定，试用期最长不得超过（）。 A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 12 .根据《劳动协议法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法对的的 是 （）o A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 13 .根据《劳动协议法》的规定，在（）的条件下,用人单位可以与劳动者订立 协议,约定服务期。 A.用人单位为劳动者提供了培训 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 14.根据《劳动协议法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约 定，应支付的违约金数额（）。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用 15.根据《劳动协议法》的规定，劳动协议被确认无效，但劳动者已付出劳动 的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当（）。 A.按照本地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬拟定 16 .按照《劳动协议法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以向（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。 A.本地人民法院 B.本地劳动保障行政部门 C.本地人民法院或劳动保障行政部门