2023年企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集（含历年真题）【视频讲解】.pdf

模块一　章节习题及详解第一部分　企业人力资源管理师（基础知识）第一章　劳动经济学一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案）1．资源的有限性也称为（　　）。[2016年11月三级真题]A．资源的有效性B．资源的合理性C．资源的稀缺性D．资源的针对性【答案】C查看答案【解析】资源的有限性又称资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。2．效用最大化行为的观点，通常作为（　　）基本假设。[2015年11月三级、四级真题]A．市场分析B．经济分析C．成本分析D．价格分析【答案】B查看答案【解析】效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。3．（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]A．收支循环B．支出循环C．供需循环D．收入循环【答案】D查看答案【解析】如图1－1所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。图1－1 收入循环模型4．劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　　）。[2012年11月二级真题]A．（ΔS/S）/（ΔW/W）B．（ΔW/W）/（ΔS/S）C．（ΔW/S）/（ΔS/W）D．（ΔS/W）/（ΔW/S）【答案】A查看答案【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，ΔS/S表示供给量变动的百分比，ΔW/W表示工资变动的百分比，则有：。5．劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题；2013年11月四级真题]A．劳动力供给量B．劳动力供给率C．劳动力需求量D．劳动力需求率【答案】C查看答案【解析】在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。6．下列劳动力需求曲线（图1－2）中，（　　）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。[2013年11月二级真题]图1－2【答案】C查看答案【解析】设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，用ΔD/D表示劳动力需求量变动的百分比，用ΔW/W表示工资率变动的百分比。其计算公式为：。需求富有弹性，即Edgt;1，表明劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图1－2中的曲线“C”。7．当劳动力供给弹性（　　），表示劳动力供给富有弹性。[2016年5月三级真题]A．小于0B．大于0C．小于1D．大于1【答案】D查看答案【解析】劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，简称劳动力供给弹性。劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间，根据劳动力供给弹性的不同取值，将劳动力供给弹性分为：①供给无弹性，即Es＝0，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即Es→0，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即Es→1，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；④供给富有弹性，即Es＞1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；⑤供给缺乏弹性，即Es＜1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。8．按要素类别分配社会总产品或收入称为（　　）。[2013年5月三级真题]A．要素性收入分配B．功能性收入分配C．结构性收入分配D．成本性收入分配【答案】B查看答案【解析】生产要素分为四类，分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。9．（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。[2016年11月二级真题]A．总需求B．商品需求C．投资品需求D．消费品需求【答案】A查看答案【解析】总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。10．关于均衡国民收入的公式，不正确的是（　　）。[2015年5月二级真题]A．均衡国民收入＝消费＋收入B．均衡国民收入＝总供给C．均衡国民收入＝消费＋储蓄D．均衡过敏收入＝消费＋投资【答案】A查看答案【