贸易公司劳务合同.docx

Megan精品文档 PAGE 1 贸易公司劳务合同 2022贸易公司劳务合同正文内容甲方(单位名稱)：________________________乙方(劳动者)：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法規的規定，甲乙双方经平等自愿、協商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自______年______月______日到______年______月______日，其中试用期为______个月，至______年______月______日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经協商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成規定的工作，达到規定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合計算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合計算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工資标准为______元/月，乙方在试用期的工資不得低于甲方单位相同岗位最低工資或者劳动合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資标准。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工資制度，实行计时工資。基本(固定)工資为______元/月，如甲方的工資制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工資标准确定。其他工資形式。具体約定如下：(三)甲方每月_____日发放工資。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工資，不得克扣或无故拖欠乙方工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情况下的工資支付按有关法律、法規的規定执行。第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府規定的法定社会保险，并按照国家有关規定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工資中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关規定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法規的規定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(終止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护規定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关規定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒絕甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和規章制度(一)甲方依法制定的規章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法規和甲方依法制定的規章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作規程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位規章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、終止、续订(一)甲乙双方经協商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方協商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工資后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方辦理档案和社会保险关系转移手续。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先協商解決。協商不成的，可以向本单位工会寻求解決或向本单位劳动争议調解委员会申請調解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申請仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，