2022年07月人力资源开发与管理(06093)真题及参考答案 .pdf

B131 06093(通卡) 绝密 ★ 启用前 2022 年 07 月江苏省高等教育自学考试 人力资源开发与管理 (课程代码 06093) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分 选择题 (共 30 分) 一、单项选择题(共 25 题，每题 1 分，共 25 分) 1. 战略是战略性人力资源管理的（ ）。 A.导向 B. 目标 C.资源 D.动力 2. 卫生型工作设计的理论依据是（ ）。 A.心理学理论 B.人本主义理论 C.人际关系理论 D.人类工程学 3. 提倡终身学习，体现了人力资源开发的（ ）。 A.再生性 B.生物性 C.持续性 D.社会性 4. 工业经济时代关键要素是（ ）。 A.土地资源 B. 资本资源 C.人力资源 D. 信息资源 5. 揭示非经济回报和社会回报作为激励手段重要性的是（ ）。 A.人际关系运动 B.双因素理论 C.人力资本理论 D.激励理论 6. 提前退休属于（ ）。 A.供不应求调整 B. 供过于求调整 C.结构失衡调整 D. 结构平衡调整 7. 人力资本投资的目的，从国家及企业等单位来说是为了经济的（ ）。 A.回报 B.增长 C.循环 D.增量 8. 被管理学界公认为工作分析的创始人是（ ）。 06093 第 1 页（共 4 页） A.泰罗 B.法约尔 C.罗莫特 D.明斯特伯格 9. 工作分析是以企业中的（ ）。 A.职位与任职者为对象 B.职位与管理者为对象 C.职权与管理者为对象 D.职权与任职者为对象 10. 专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员的职业中介是（ ）。 A.职业介绍所 B.猎头公司 C.人才交流中心 D.劳务市场 11. 保障员工的生活是薪酬的（ ）。 A.公平职能 B.最基本功能 C.最低标准 D.法律要求 12. 最初提出维持生存薪酬理论的学者是（ ）。 A.亚当·斯密