2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析.docx

2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析 单选题（共100题） 1、“信息就是资源”这是一种（ ）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观 【答案】 B 2、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ） A.动机的属性不同 B.动机的作用强度不同 C.动机的由来不同 D.动机的作用结果不同 【答案】 C 3、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 4、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构 【答案】 A 5、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ ） A.网络型 B.多维立体型 C.事业部型 D.矩阵型 【答案】 A 6、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ） A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就 【答案】 A 7、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ） A.科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性 【答案】 B 8、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。 A.洪峰流量大，峰现时间晚 B.洪峰流量小，峰现时间早 C.洪峰流量大，峰现时间早 D.洪峰流量小，峰现时间晚 【答案】 C 9、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。 A.消除视差 B.消除气泡偏移误差 C.消除地球曲率带来的误差 D.消除瞄准误差 【答案】 C 10、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则 【答案】 D 11、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。 A.描述统计 B.推断统计 C.理论统计 D.应用统计 【答案】 A 12、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ） A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范 【答案】 D 13、认知过程是从人脑对（ ）的反映――感觉与知觉开始的。 A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界 【答案】 A 14、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。 A.25 B.10 C.5 D.1 【答案】 A 15、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。 A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试 【答案】 B 16、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ） A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从 【答案】 C 17、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。 A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.由于管理不善而造成的损失费用 【答案】 C 18、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ） A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发 【答案】 C 19、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ） A.综合性谈判 B.分配性谈判 C.冲突谈判 D.和平谈判 【答案】 B 20、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ） A.专权命令式 B.参与式 C.协商式 D.温和命令式 【答案】 B 21、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。 A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和标准差 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和中位数 【答案】 D 22、关键绩效法的核心是（ ）。 A.企业战略目标的明确 B.新型激