注塑车间作业员计件方案.docx

注塑车间作业员计件方案 为有效提升注塑车间人均生产效率，提高员工工作积极性，体现能者多劳， 多劳多得的工作原则，注塑车间拟对各类产品实施个人计件。针对相关事项， 特做以下说明： 一、适用范围 注塑车间全体开机作业员 二、计件工资计算工式： 入职前 15 天，工资收入=出勤工时×计时小时工资（14.81 元/时） 入职 15 天后，工资收入=合格入库品*单价+异常工时补偿+工龄奖+全勤奖+ 病假/年假/工伤假/婚假/产假工资+公司奖励+其他补贴/津贴-保险扣税-个人 所得税-食宿费用-违纪违规扣款 三、计件单价核算要求： 以IE 和注塑车间共同确认的每个产品的标准工时、标准人力为依据，HR 部结合计时小时工资核算出计件单价，流程如下： 第一步、产品上线生产，车间主任 /文员按要求将产品名称、编码、机台、模具编号等信息发送到开发部，开发部 IE 工程师负责核定出产品的标准产能、标准人力； 第二步、HR 依据 IE 工程师提供的产品标准工时和标准人力等数据，核定计件单价，核定公式如下： 计件单价=单件周期或单位人时*计时小时工资/3600（单件周期同单 位人时取数值较大者）。 第三步、计件单价核算完成后发送给到注塑车间管理人员在车间公布，试 运行三个月。试行期满： 1、 若各方对该计件单价无异议，则该产品计件单价固定下来； 2、 若各方对该计件单价存有异议，则根据实际情况，经开发、生产、 HR 共同确认调整， 试运行后确定。 四、生产异常情况处理 1、名词解释 异常工时：是指因机器或模具维修、洗机、换模、调机、待料、不良品过 高停机等原因安排员工停工，无产品产出或产出不足的时间。 异常工时补偿：针对在正常工作时间内（不包括加班时间段所发生的异常） 发生的因生产设备等问题导致的无产品产出或产出不足，且确实无法安排员工到其他的计件岗位工作而给予的补偿。 2、异常处理原则 第一，优先安排到其他计件岗位工作，工资按新岗位计件单价核算； 第二，无合适计件岗位安排的，可安排进行其他辅助工作，如：清洁、返 工不良品等，原则上时间不得超过 4 小时； 第三，可预见停机时间较长的或无法安排其他岗位工作的（超过 4 小时），放假处理； 类异常情况处理办 类 异常情况处理办 补偿小时工资 补偿工时 型 法 调至其他计件岗 T1 按新岗位计件单价核算 / 位 从事其他辅助性2030/21.75/8=11.67 从事其他辅助性 2030/21.75/8=11.67 元 实际工作时长 T2 工作（≤4 小时） /小时 （≤4 小时） 无法安排其他岗 实际放假时长 T3 11.67/2=5.84 元/小时 位，放假处理 （≤（8 小时-已计件工时）） 若在加班时间发生异常情况，停机时间不超过 1 小时且因生产需要要求员工于原岗位等待开机的，给予补偿工资（班组长需填写异常工时补偿申请， 签核后补偿小时工资按 11.67 元/小时核算）； 模具出腔率低于 80%的产品，一般情况下应停机修模，经 PMC 确认又必须安排开机生产的，全天生产按计时小时工资标准（14.81 元/时）计算补偿工资， 不足一天按 T2 标准计算补偿工资（前提：是否堵腔生产需质管或模房确认）； 产品合格率低于 85%的，一般情况下应停机修模，经 PMC 确认又必须安排开机生产的，按 T2 给予计算补偿工时（前提：合格率经质管或模房确认）； 生产过程中，有产品出现确属肉眼无法分辩，需开发使用显微镜才能分辨的功能问题，经开发和质管确认后，无论是否返工都可按 T2 标准计算补偿工资； 生产过程中，因模具需要下模维修或注塑机损坏时，在 4 小时内能完全处理好的，此间的工资按 T2 方式计算工资；若 4 小时内无法完成的，需放假处理的，将按 T3 标准计算补偿工资； 一个员工开两台机，其中一台机有异常需停机维修 N 小时，此种情况按照(T2×N/2)标准计算补偿工资； 生产过程中，PMC 要求换模生产。因上下模、首件报检等原因影响，在无 合适岗位调动至其他计件岗位时，班组长可安排其他的辅助性工作，如 5S 等， 原则上其时间不超过 4 小时，补偿标准按 T2 进行核算。停机时间较长放假处理的；可按 T3 标准计算补偿工资； 因订单、机台维修、模具维修等原因，可安排将车间富余人员全天外调到其他车间或全天外调到本车间非计件岗位工作。全天外调期间，正常情形下产量仍低于标准产量 80%以下的，工资核算参考公司相关制度执行（见人力资源部 HR15036 通告）； 经开发和质管共确认，部分产品确属公司工艺和生产环境问题无法达到 质量要求的，如 PCG 产品，全天生产按计时小时工资标准（14.81 元/小时）计算补偿工资，不足一天按 T2 标准计算补偿工资。如确认属员工工作疏忽造成无法达到质量要求的，责