2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习题库B卷附答案.docx

2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习题库B卷附答案 单选题（共100题） 1、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。 A.一 B.二 C.三 D.四 【答案】 A 2、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。 A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同 【答案】 D 3、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。 A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜 【答案】 D 4、下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷 【答案】 D 5、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。 A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式 【答案】 B 6、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.15天 C.2个月 D.3个月 【答案】 A 7、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。 A.固定劳务价格 B.暂估价 C.计时单价 D.计件单价 【答案】 B 8、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。 A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家 【答案】 A 9、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工 【答案】 D 10、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。 A.和解及调解 B.仲裁 C.法院强制执行 D.诉讼 【答案】 A 11、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（? ） A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆 【答案】 D 12、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员 【答案】 B 13、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。 A.固定劳务价格 B.暂估价 C.计时单价 D.计件单价 【答案】 B 14、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。 A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位 【答案】 C 15、劳务费是支付（ ）的来源，相关单位要按月结算。 A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资 【答案】 B 16、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（? ） A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工 【答案】 B 17、材料计划要使用正式表格，要有（ ）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。 A.主管，制表 B.项目经理，主管 C.项目经理，制表 D.主管，材料员 【答案】 A 18、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。 A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核 【答案】 A 19、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。 A.口头 B.书面 C.公开 D.公证 【答案】 B 20、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。 A.一级伤残为24个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资 【答案】 A 21、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（ ）上岗。 A.培训后 B.考试合格后 C.持证 D.实习后 【答案】 C 22、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。 A.报价水平与履约能力 B.履约能力与社会信用 C.社会信用与报价水平 D.报价水平与经营行为 【答案】 B 23、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。 A.入场质量教育和日常质量