新员工的培训心得.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 新员工的培训心得 新员工的培训心得 第一篇 进入了公司，给我的感觉首先是公司的人情味。公司的人情味很浓，整体的气氛很好，相互之间的交往就似乎朋友一样，没有什么职位的高低之分，也没有工作的贵贱之分。让我感觉，在这样的一个气氛里，不管是工作还是学习都是很舒适的。队员和队员之间可以很轻松的交往和沟通，没有什么压力，也没有什么顾忌。这就给在一起工作提供了一个很好的前提条件。不管遇见什么困难，只要开口问，别人都很愿意教你、和你沟通。大家在一起工作，就似乎一个大家庭一样，相互帮助，相互关怀，很暖和，很温馨。我觉得这个是作为我们公司这个企业文化很好的一个方面。  其次，我觉得公司的领导者对公司有着不行磨灭的功劳。一个公司的老总，就似乎是整个企业文化的灵魂，是企业在探究阶段的导航灯，是企业在进展阶段的方向盘，是企业在辉煌阶段的奠基石。作为企业的领导者，肩上的担子很重，压力很大，但是公司的老总顶住了。而且不光是顶住了，而且还做得很好。他给华东的企业文化塑造了一个很完好，很鲜亮的轮廓，并且不断的鼓舞员工、同事填充它，丰富它，使它的色彩鲜亮起来，内容饱满起来。同时，孙总把自己的许多优良品行带给了公司，把自己坚忍不拨的品行融入公司，使公司也成为一个坚韧的企业，打不倒的企业。()使公司一步一步的向前走，向上走，而且每一步都走得很稳健，使公司渐渐引领新乡地区的保安和押运市场。  另一方面，公司很注重对人才的培育。公司大大小小的培训不计其数。只要你情愿学习，公司会给你许多机会。这个可能也是公司的人文文化造就的。只有不停的充电丰富自己，才能不断的前进。只有不断学习，不断创新，才能铸就辉县保安品牌，使公司立于不败之地。只有不断改革创新，跟上市场需求，才能不被市场淘汰。培育了人才的同时，也提高了公司员工的各方面素养。对于一个保安公司这样的需要用高标准来对待的服务行业，素养是至关重要的。我们只有有了高素养才能保客户平安，保一方平安，这是对客户负责，公司负责，也是对自己负责。  进入公司已经有一年多时间了，在这短短的一年多里，公司的企业文化深深的震撼着我，也感染着我。投身这样的一个企业，可以学到许多不管是在学校还是在别的地方都学不到的东西。刚进公司的时候，老总说我们这些新员工给公司的企业文化注入了新的内涵。但是我感觉，公司给予我们的，远比我们给予公司的要多。  拥有如此深厚的企业文化，我信任公司的进展会更上一个台阶。在如此充满人情味且高要求的环境中，我信任我会茁壮的成长，最终成为一名合格的公司员工，为公司的进展奉献自己的光和热。 新员工的培训心得 第二篇 培训中，老员工从理论到实践都一一给我们做了培训，从自身的经验出发，让我们了解了在护士的岗位上，如何去做，他们的经验也是给了我们许多的指导，同时也是告知我们遇到事情不要惊慌，要冷静对待。特殊是急诊的护士，更是要如此，急诊的病人有许多种，无论是交通事故，或者病情急发，或者其他意外，到了急诊的时候，作为护士，要冷静的面对，不怕见血，不怕遇到惨烈的场面。根据护理的要求和流程去做就可以了。而且老员工也是讲了几个她自己的例子，特殊是她第一次接一位急诊的病人，更是心里完全没底，但是她却冷静下来，跟随其他同事，根据流程渐渐做好，一次做下来，再复盘，以后的工作也慢慢会熟识的。作为护士，不单单是要严格根据护理的步骤来做，同时也是需要不时的总结，让自己的经验更加的充足。  在技能培训这块，虽然之前也学过心肺复苏，除颤，急救这些学问，但是老员工下场亲自做演示，一个个详情跟我们讲，如何操作，如何跟病人家属做沟通，如何尽全力的保障病人可以获救，等等，做好详情，做好每个步骤，才能更好的挽救生命。在静脉输液这里，也是告知我们一些技巧，虽然之前也听过，但多听几次，印象更深，在实操培训中，也是能更好的把握，防止二次扎针给病人造成的`苦痛。  同时培训中讲到的医患沟通也是让我印象特别深刻的，医患纠纷这些年频频出新闻，在这块上，医院也是更加的重视，我们作为护士，更是要起到一个桥梁的作用，让医生和病人的沟通无碍，防止出现纠纷的状况。和病人多沟通，多了解他们的状况，虽然我们并不是心理医生，但是我们多一份的关怀，多一点的微笑，让他们得到暖和，对病痛的治愈多一些期望，一些绝症患者也防止因为消极的心情而闹腾，或者不和医生合作，把病尽量治好。  总之，这次的培训，让我学到了许多，也是让我在以后的工作中更加的有把握，更加的心里有底，可以在护士的岗位上做好。 新员工的培训心得 第三篇 昨天周日有幸去听了一堂名牌老师讲的课程,感受特殊深,今日一大早起来我就以亲身的感受来和您共享一下