餐饮有限公司员工培训手则人力资源绩效管理.pdfVIP

****餐饮有限公司员工手则 第一章 总则 本《员工手册》参照了国家相关的法律法规，员工及公司均应依手册享有自己的权利， 履行自己的义务。 本《员工手册》适应于公司各级员工，执行过程中必须坚持人人平等的原则，任何人员 均无超越公司制度的特权。 一．目的 欢迎加入******餐饮有限公司，做为公司的员工，您将与公司共同成长，不断创新是公 司进步的动力，您的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能帮助您在 岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。 为使公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格 的纪律和有效 的规 章制度是必要 的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习 ， 自觉遵守 ，为我们共同的事业取得成功的保证 。 二．公司理念 1. 管理理念：人性化管理 。以人为本，追求不断创新所实现的社会价值 。 2. 质量理念：食品安全重于泰山 ，执行标准一丝不苟 。 3. 服务理念：零缺陷服务，让顾客百分之百满意 。 第二章 聘用 一．甄选 公司 以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐饮服务工作的人士 ，都可对照公司招工简章 ， 报名参与。公司将通过考核、面试、体检等必要程序择优招聘员工。 二．试用、入职及转正 1. 无薪试岗期 试 岗期一般为 3 天 ，试 岗期内员工均无工资。试 岗期内员工 因个人原 因无法适应工作， 可随时请辞。试 岗期过，无法达到公司用人要求 的，公司不予录用 。 2. 入职指引 通过试岗期被公司正式录用的员工应向公司提供以下个人资料： (1). 两张一寸免冠彩色近照； (2). 身份证、学历证明、健康证复印件；（健康证由员工入职前自行办理，工作满一年者公司 予以报销。） (3). 任职岗位要求的其他相关手续。 (4). 新入职员工须到公司相关负责人处办理工作服申领手续，工作服押金 100 元。 (5). 新入职员工需持身份证复印件，健康证原件到新玛特人事部办理员工牌，该费用由员工 自行负责。 (6). 当您的以下信息出现变更时，请及时通知公司相关负责人，以确保与个人有关的各项权 益： *姓名、身份证号码 *家庭住址、电话号码 *婚姻状况和家庭成员状况 *紧急情况时的联系人 *学历 *其它您认为有必要知会公司的个人信息 3. 新进员工有以下情形之一的，不符合录用条件，不予录用；或虽经录用，一经发现立即终 止录用并依法解除劳动合同： 1. 缓刑期 内或被公安机关通缉 ； 2. 被剥夺政治权利尚未恢复； 3. 有吸食毒品、赌博 、酗酒等其他不良嗜好 ； 4. 患有精神病或有传染性疾病 ； 5. 向公司提供虚假个人资料； 6. 试用期内非因工负伤原因不能提供正常劳动义务的； 7. 严重违反公司各项规章制度； 8. 与其它公司尚未解除劳动关系或有劳动纠纷者； 9. 其他不符合录用条件的。 4. 试用期 新入职员工试用期一般为 1 个月，试用期内，如果你的工作表现无法达到公司要求，公 司有权终止试用。试用期员工前 15 天不享受休假，试用期当月出勤满 15 天可享受 1 天休假， 再出勤满 7 天可再享受 1 天休假。试用期员工不享受提成、奖金、全勤、保险补贴等福利。 第三章 考核 一．考核类型 工作考核包括考勤和考绩 二．考核目的 公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、 加薪、奖励、表彰等提供客观可靠 的依据 。 第四章 薪酬 一．薪酬的构成 员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、保险补贴、全勤奖、提成和加班费等。 二．工资支付 1. 薪资以货币形式发放 ，实行月工资制， 以人民币计算。 2. 公司实行先工后酬 的付薪方式 ，每月 15 日发放上月个人所得薪资 ，工资发放日如遇周六、 日或节假 日将顺延至下一工作 日发放。 3. 新入职员工起薪 日为试岗期结束后 的第二日 。 三．薪资保密原则 1. 公司员工的薪酬水平属公司绝密资料 ，任何人不得向第三方泄漏公司的薪酬信息及政策 。 公司全体员工必须遵守以下薪资保密原则： *不得通过任何途径去获得他人的薪酬资料