FSG测试培训方案.pdfVIP

FFSSGG测测试试培培训训方方案案 大纲 • 组织期望 • 目的 • 适用范围 • 技能体系建立与管理 • 课程体系建立与管理 OOTT AAnnaallyyssiiss • 教师资源体系建立和管理 RReeppoorrtt • 课酬体系建立和管理 • 培 流程 • 培 评估 组织期望 • 产品竞争的背后是质量的竞争 • 质量竞争的背后是技术的竞争 • 技术竞争的背后是人才的竞争 • 人才竞争的背后是培训的竞争 • 培训竞争是市场经济最本质最核心的竞争 能都满足每个员工最深层次、也 员工的最根本需求 最根本的需求，不是金钱、物质， 而是自身价值的 现和实现 自自我我实实现现 社社会会认认同同 生生存存条条件件 目的 • 培培训训目目的的与与作作用用：： –长期目的：满足企业战略发展的需要 –短期目的：满足企业年度计划的需要 –职位 目的：满足职位技能 准的需要 –个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 适用范围 •本方案适用FSG招行测试ODC培训活动的 规划、实施、效果评 等。 •其它测试团队试点后再推广。 技能体系建立与管理 • 一、技能标准 • 二、技能类别 • 三、技能标准层次设计 • 四、技能管理过程 技能标准 • 技能：掌握和运用岗位所需的知识理论、操作 方法、行为态度的综合能 。 • 技能层次：了解、掌握、应用技能的水平和程 度 • 技能层次分类：知识信息技能、基础应用技能、 高级应用技能、专家指导技能 技能类别 • 技能类别： • 一般技能：适合于员工通用技能 • 管理技能：适合于管理层管理技能 • 专业技能：适合于员工专业技能，包括业务知识及技 术知识