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浅析DiSC性格分析理论作者：应媛 宣超 刘少波 高健来源：《公关世界》2022年第08期 ????????摘要：DiSC性格分析理论在测评中广泛运用，在企业人力资源管理、高校人才培养和社区矫正管理等领域中得到了广泛的应用。本文从DiSC的理论概述、评测方法发展和实际应用等三个方面，对DiSC性格分析理论进行综述，为DiSC性格分析理论在我国人力机构的应用提供参考和借鉴。 ????????关键词：DiSC性格分析理论 人格测评 应用 ????????一、理论概述 ????????DiSC性格分析理论首先是由William Moulton Marston[ 1 ]在1928年在著作《常人的情绪》中提出的，他认为在环境中人的情绪可分为四类，包含支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steady）、服从型（Compliance）。不同于佛洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DiSC所研究的是可辨认的正常的人类行为，并依照以上四类情绪设计的一种性格测验方法。心理学家Chahino在他的研究中引入了两个维度的概念，用四个象限的方法解释DiSC性格分析理论，用于衡量人的人格特征，在竖直方向，结合了Gray的行为激动和抑制体系，在轴的两级分别定义为个体在主观上面对环境所采取态度是活跃的。 ????????对外向性格的描述：在水平方向，轴的两级分别指代个体对所处的环境的喜好或者认同的程度。由于两个维度是从人类天性的角度展开，使得四个象限模型的DiSC性格分析理论对人类的性格描述更为贴切。四个象限模型可表述一个人对外部环境活动的积极程度得分，从而判别此人的性格特点。例如，一个人的性格若是处于D象限，并且活跃值与好问值均较高，则表明此人的性格具有强有力且直接的支配特性。 ????????DiSC性格分析理论对人的性格描述，从四个象限模型进化成更为精细的12种类型模型。在12种类型模型中，除了4种纯字母类型的性格之外（即D，i，S，C），还存在8种组合字母类型的性格，如Di类型描述同時具有D和i类型的性格特点，D类型是同时具有Di和DC类型的性格特点。 ????????对于12种性格类型的描述为如下： ????????Di或者iD类型是介于好问-认同维度的中间，包含两种元素：大胆自信；在行动上存在着偏执。i类型处于DiSC模型的右上方，包含：善于社交；活泼的。iS或者Si类型处在深思-活跃维度的中间，包含：主动的；有同情心。S类型处于DiSC模型的右下方，包含：和蔼的平静；随和的。SC或者CS类型处在好问-认同维度的中间，包含：谨慎；被动的。C类型处于DiSC模型的左下方，包含三种元素：分析型；精确的；私密的。CD或者DC类型处在深思-活跃维度的中间，包含元素：怀疑；易怒的或者沮丧的。D类型处于DiSC模型的左上方，包含：有强说服力的；直接的。 ????????二、测评方法发展（历史） ????????DiSC性格分析理论在1940年由工业心理学家Walter Vernon Clarke利用Marston的模型理论开发了活动向量分析的DiSC评估。1950年，John P. Cleaver将DiSC测评开发为24道测评题，每一道题目有四个选项，描述人在特定情境下的情绪反应以及行为特征，参与者需要选择哪些最贴切及最不贴切的选项。这种测试不再使用清单形式，而是一种自我描述。1970年，John Geier和 Dorothy Downey利用Cleaver的24题测评，设计了15种人类的基本行为模式，并在此基础上，借助创建了Personal Profile System（PPS），成为DiSC测评系统的经典版本。随着个人计算的兴起，DiSC早期测评形式从纸质PPS形式先后逐渐进入了DOS和Windows计算系统年代，并将DiSC测评拓展为28题。在2003年，Inscape Publishing公司发布了DiSC Indra的版本，此版本的DiSC测评给提供150个形容情绪反应，并指导参与者指出最频繁描述自己的形容词，而这些测试结果将反映在DiSC的8种性格类型里。随着互联网飞速的发展，使得DiSC的测评方式不再是单机测试，而是全面进入Everything DiSC的版本，特别是2012年出版社Wiley公司开始全面接手DiSC测评的研发与发展以后，DiSC测评已发展成为一种无固定题目数量的高级测评，使用用户超过4500万。由于Everything DiSC测评加入Adaptive Testing（AT）技术，从而使得Everything DiSC的测评精度较其他版本的DiSC测评更高。 ????????DISC测试最早被运用于美国军方组织的军人的筛选工作。在第二次世界大战时期，DISC在新兵招募工作中被广泛运用，随着DI