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医 院 绩 效 管 理 制 度 ( 总 1 6 页)
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医院绩效管理制度
第一章 总则
第一条 绩效管理是指通过对医院的运营目标进行分解,设定各级的绩效目标,对部门 和个人的绩效进行沟通、反馈、考评,从而将个人、部门与医院目标有机结合,提高医院 整体绩效,促进员工发展和增强医院竞争力的过程。
第二条 绩效管理的目的
1、保障组织有效运行,提升医院整体绩效,营造一个既能充分发挥广大员工潜能,又 能大力提高医院核心竞争能力的良好氛围,使个人目标、部门目标和
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