就业必读-第四单元 .pptx

Employment第二版就 业 必 读J I U Y E B I D U全国技工院校公共课教材人力资源社会保障部教材办公室 组织编写主编：吴皖林 制作人：李丽贤 责任编辑：邓小龙 第四单元 就业程序与就业保障 毕业生的就业程序包括，在前期就业信息搜集和应聘考试合格的基础上，与用人单位签订就业协议、办理就业报到证与户口迁移证，以及档案转接手续。就业保障，广义上是国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。即将面临就业的毕业生，或许更注重自身就业的权利和义务，更关心就业协议与劳动合同的落实。单元导读 第九课 就业程序学习目标1.了解就业协议的签订程序及其注意事项；2. 熟悉就业报到证与户口迁移证的办理流程；3. 学会正确处理自己的毕业档案，做好档案材料的转接工作。案例： 就业协议缺失诚信害了谁？ 第一节 就业协议的签订 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步确订，其目的是保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。一、就业协议 1. 签订就业协议签应对用人单位全面了解二、签订就业协议注意事项2. 每位毕业生只能有一份就业协议3. 就业协议解约手续办理 第二节 就业报到证与户口迁移证的办理 一、就业报到证的办理1. 就业报到证签发2. 就业报到证改派3. 就业报到证遗失补办 二、户口迁移证的办理1. 户口迁移证2. 户口迁移证办理 第三节 毕业生档案的转递与保管 一、毕业生档案毕业生档案内含各个学期的成绩单（学籍表）、奖励和处分材料、社会实践记录、实习总结报告、党团材料等。 二、毕业生档案转递1. 毕业生档案的转递按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）1年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级。本科毕业生毕业工作满1年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满3年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。 二、毕业生档案转递2. 毕业生档案转递后的作用第一，评定职称。第二，考资格证。第三，办理准生证。第四，出国审查。第五，养老保险、工龄和退休金的计算要以档案记载为依据。第六，进国企和事业单位，档案是一种非常重要的材料。第七，入团、入党，也要参考档案材料。 三、毕业生档案的保管1. 保管毕业生档案的机构按国家政策规定，各级人才交流机构才有资格保存毕业生就业后的档案，民营企业、乡镇企业、中外合资企业、独资企业都无权管理员工的档案。 三、毕业生档案的保管2. 毕业生档案成为“死档”的原因首先，档案丢失会成为“死档”。其次，档案由毕业生自己存放超过2年，也会成为“死档”。 三、毕业生档案的保管3. 毕业生档案保管的注意事项（1）毕业后将档案存放在学校（2）毕业后将档案存放在人才交流机构（3）毕业后将档案主动转移至原籍（4）毕业后尽量不要将档案寄送公司 四、合理规划个人职业生涯实践与探索以小组为单位，尝试制定毕业生档案转递的工作流程。1.全班同学分4～6个小组，设计毕业生就业现状调查表。调查内容包括以下方面：已就业（就业单位属企业/事业，民营/国有，本地/外地），已有就业意向但尚未签订就业协议，尚未就业。2.调查上一届毕业生的就业现状（20名以上），并进行统计分析。3.根据毕业生不同就业情况制定毕业生档案转递的工作流程。4.以小组为单位进行全班交流，讨论毕业生档案转递工作流程的可行性。 第十课 就业保障学习目标1.了解毕业生的就业权利与义务；2.掌握签订实习协议与劳动合同时的注意事项；3.学会运用相关法律法规来维护自己的合法权益。案例： 当庭否认伤者是员工，法官下大力调查核实 第一节 毕业生的权利与义务 信息知晓权平等就业权自主择业权接受指导和被推荐权违约求偿权一、就业权利 1. 服从国家需要，遵守国家就业政策以及学校据此制定的具体规定的义务；2. 向用人单位如实介绍个人基本情况的义务；3. 严格履行就业协议及其他合法约定的义务；4. 依照职责完成工作任务并不断提高职业技能的义务；5. 承担自身违约而带来的相应责任的义务；6. 依法应履行的其他义务。二、就业义务 第二节 劳动合同签订 一、新版《劳动合同法》2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了修改《劳动合同法》的决定。修改后的《劳动合同法》全文内容共分八章，已于2013年7月1日正式实施。 二、劳动合同的签订毕业生从到用人单位工作之日起即与用人单位建立起了劳动关系。劳动合同的主体即劳动者和用人单位。劳动合同是简历劳动关系的基本形式，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 三、签订劳动合同的注意事项劳动合同的签订订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自