就业必读-第三单元 .pptx

Employment第二版就 业 必 读J I U Y E B I D U全国技工院校公共课教材人力资源社会保障部教材办公室 组织编写主编：吴皖林 制作人：李丽贤 责任编辑：邓小龙 第三单元 求职应聘实务 面对竞争激烈的就业市场和令人眼花缭乱的就业机会，还不够成熟、缺乏人生经验的毕业生常常会陷入困惑。因此，我们不仅要准确了解毕业生就业现状和就业形势政策，努力提升自身的职业道德素质和职业技能，还要在明确自己职业定位的基础上，充分掌握求职途径与方法并做好应聘的各项准备工作。 本单元将介绍如何结合自我实际，制定适合自己的职业目标，以及怎样做好应聘的各项准备工作。通过学习，你将正确认知自我，明确自己的职业目标，合理规划个人职业生涯，还将掌握笔试和面试的技巧，学会制作求职信和个人简历。单元导读 第七课 求职途径与方法学习目标1.了解求职信息搜集的原则、方法、策略与渠道；2. 掌握求职信息的筛选与应用方法；3. 学会正确锁定自己的职业目标。案例： 一群学子的今天与明天 第一节 求职信息的搜集 用人单位名称、单位性质，招聘职位和人数、职责范围、职位要求、联系方式。这些都是最基本的有效信息，是必须要了解的。除此之外，用人单位的规模、组织结构、福利体系、单位文化等内容也是有效信息，是一要进行深入了解的，如此才能在应聘中做到“知己知彼，百战不殆”。一、求职信息 为了保证求职信息搜集的质量，必须认真学习信息搜集的三大原则：二、求职信息搜集的原则第一，准确性。第二，全面性。第三，时效性。 1. 求职信息搜集的策略三、求职信息搜集的策略与方法（1）广泛与重点相结合（2）纵向与横向相结合（3）动态与静态相结合2. 求职信息搜集的方法（1）全方位搜集法（2）定方向搜集法（3）定区域搜集法 1. 学校相关主管部门四、求职信息搜集的渠道一是学校的就业指导机构。2. 网络二是校内各系（专业）学生工作办公室。一是从专业的求职网站上查找信息。二是从各大搜索引擎上查找信息。三是从门户网站招聘专区或用人单位网页招聘通告上查找信息。四是从各类聊天软件和论坛上查找信息，里面有关求职的聊天群一般都是求职者自己建立起来的，其目的在于信息资源共享。 3. 人才招聘会四、求职信息搜集的渠道4. 社会关系网5. 社会实践和毕业实习6. 大众传媒7. 人才中介代理机构案例： 广撒网，多捕鱼 第二节 求职信息的筛选与应用 一、求职信息的筛选在筛选时求职者可参考一下六个基本要素掌握重点。善于对比。善于请教。透彻了解。避免盲从。适合自己。二、求职信息的应用案例： 如何搜索和利用就业信息 第三节 锁定个人职业目标 一、职业目标的含义案例： 如何确立职业目标职业目标又称职业生涯目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，通常包括短期目标，中期目标，长期目标。 二、职业目标的锁定人生目标整个职业生涯时间长至40年左右，要设定整个人生的发展目标。2. 长期目标5-10年的规划，主要设定较长远的目标。3. 中期目标一般为2-5年内的目标与任务。4. 短期目标2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 三、职业目标的态势分析 态势分析态势分析法，又被称为SWOT分析法，它是由旧金山大学的管理学教授韦里克于20世纪80年代初提出来的。优势strengths劣势weaknesses机会opportunities威胁threats外部环境内部资源2. 职业目标的态势分析 四、合理规划个人职业生涯职业生涯规划的原则（1）清晰性原则（2）挑战性原则（3）激励性原则（4）可行性原则（5）可调性原则（6）可持续性原则案例： 冯先生的烦恼 四、合理规划个人职业生涯2. 职业生涯规划的制定步骤（1）自我评价（2）确立目标（3）环境评价（4）职业定位（5）实施策略（6）评估与反馈 四、合理规划个人职业生涯资料室：部分就业服务网站名录无忧工作网：http ://中华英才网：应届生求职网：南方人才网：卓博人才网：http ://招聘网：四海人才网：中国人才热线：528招聘网：智联招聘网：58同城网：猎聘网： 实践与探索1. 请你就所学专业相关的职业队从业者个性的要求进行社会调查，然后填写下表。工作岗位兴趣性格价值观气质2.制作一份个人职业生涯规划书。 实践与探索3.自我探究（1）请从以下表述性格的形容词中找出描绘自己的词。温柔 腼腆 多疑 直率 莽撞 活泼 幽默 热情 拘谨 谨慎 无情 怯弱 暴躁 尖刻 友善 侠义 忠诚 机智 冷静 认真（2）找一位好朋友描述自己的性格。你是（ ）你是（ ）你是（ ）（3）请用三句话描述自己的性格。我是（