2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年高频考点卷摘选版带答案.docxVIP

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。 A. 行为评估 B. 学习评估 C. 反应评估 D. 结果评估 正确答案：B, 2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。 A. 可以从大中专院校聘请 B. 培训师对企业了解，降低了培训风险 C. 培训成本比较低 D. 有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵” 正确答案：A, 3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。 A. 1／6 B. 1／10 C. 1／12 D. 1／15 正确答案：C, 4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。 A. 工作差异原理 B. 个体差异原理 C. 人岗匹配原理 D. 人员开发原理 正确答案：C, 5.团体劳动争议应自决定受理的__________日内结束，延期最长不得超过__________日。（） A. 15；7 B. 15；15 C. 60；30 D. 30；30 正确答案：B, 6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。 A. 教师选定 B. 教学目标 C. 教学形式 D. 课程设置 正确答案：A, 7.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（） A. 非专业性薪酬调查 B. 商业性薪酬调查 C. 政府薪酬调查 D. 专业性薪酬调查 正确答案：C, 8.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 A. 未来人力资源需求预测 B. 现在人力资源预测 C. 过去人力资源流动分析 D. 未来流失人力资源预测 正确答案：C, 9.孔子强调“民无信不立”，体现了（　　）的重要价值。 A. 自强不息 B. 公忠为国 C. 诚实守信 D. 爱岗敬业 正确答案：C, 10.（）是目前常用的一种管理人员开发方法。 A. 角色扮演 B. 敏感性训练 C. 跨文化管理训练 D. 轮流任职计划 正确答案：A, 11.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。 A. 节省评价成本 B. 信息安全性隐患 C. 保持评价过程适时性 D. 不能集中评价 正确答案：B, 12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。 A. 排序型 B. 双向式 C. 开放式 D. 两难式 正确答案：D, 13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。 A. 5日 B. 10日 C. 3日 D. 15日 正确答案：A, 14.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。 A. 服务培训对象 B. 培训需求分析 C. 确定培训目标 D. 培训实施和效果评估 正确答案：A, 15.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。 A. 小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B. 小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C. 学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 D. 新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 正确答案：C, 16.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（ ）测试。 A. 开发性 B. 诊断性 C. 考核性 D. 选拔性 正确答案：A, 17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 A. 行为 B. 结果 C. 特征 D. 综合 正确答案：A, 18.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作满意度 D. 工作态度 正确答案：C, 19.在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 A. 标记 B. 标度 C. 标准 D. 标志 正确答案：B, 20.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的() A. 外在性 B. 内在性 C. 失衡性 D. 替换性 正确答案：A, 二.多项选择题(共20题) 1.在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。 A相关性???????? B可靠性???????? C区分度 ????????D可行性???????? E动态性 正确答案：A,B,C,D, 2.下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。 A. 是人性的本质 B. 是人性的重要构成部分 C. 由心理素质和心理状态两部分组成 D. 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成 E. 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和 正确答案：A,B,E, 3.设计绩效考评指标体系应遵循的基本