高等教育自学考试管理类模拟题2020年(63)_真题(含答案与解析)-交互.pdf

高等教育自学考试管理类模拟题 2020 年 (63) (总分 100, 做题时间 120 分钟) 一、单项选择题 1.组织的管理方式是指令式管理和高压式管理并用，与之匹配的人力资源战略 是 【】 SSS_SINGLE_SEL A 家长式人力资源战略 B 发展式人力资源战略 C 任务式人力资源战略 D 转型式人力资源战略 分值: 2.6 答案:D 本题主要考查的知识点是人力资源战略。选项 A 与以指令式为主的组织管理方 式相匹配。选项 B 与以咨询式管理为主，指令式管理为辅的组织管理方式相匹 配。选项 C 与以指令式管理为主，咨询式管理为辅的组织管理方式相匹配。 2.把需要层级分为生存需要、关系需要和成长需要三个层级的激励理论是 【】 SSS_SINGLE_SEL A 阿德福的 ERG 理论 B 弗鲁姆的期望理论 C 亚当斯的公平理论 D 斯金纳的强化理论 分值: 2.6 答案:A 3.关于导致员工不满意和满意的说法，正确的是 【】 SSS_SINGLE_SEL A 导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素 B 导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素 C 导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素 D 导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平 分值: 2.6 答案:A 本题主要考查的知识点是赫茨伯格的保健－激励双因素理论。根据赫茨伯格的 调查，在所有导致工作不满意的因素中，69％是保健因素，31％是激励因素； 在所有导致工作满意的因素中，81％是激励因素，19％是保健因素。 4.以下说法不正确的是 【】 SSS_SINGLE_SEL A 职位是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合 B 职务是任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元 C 职权是职位依法被赋予的某种权力，以保障履行职责，完成工作任务 D 职系是指职责繁简难易、轻重大小，所需资格条件也并不相同，但工作性质却 相似的所有职位集合 分值: 2.6 答案:B 本题主要考查的知识点是工作分析的相关概念。选项 B 的正确说法是：职位是 任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元；职务则是同类职位的集 合，它是职位的统称。 5.员工岗位的水平变动指的是 【】 SSS_SINGLE_SEL A 晋升 B 轮换 C 外包 D 借调 分值: 2.6 答案:B 本题主要考查的知识点是人力资源规划的内容。人力资源规划中的使用计划的 主要内容是晋升和轮换。晋升表现为员工岗位的垂直上升，轮换则主要表现为 员工岗位的水平变动。 6.功能性职务分析法的基础 DPT 理论中的 “P”是指 【】 SSS_SINGLE_SEL A 信息 B 财 C 事 D 人 分值: 2.6 答案:D 本题主要考查的知识点是功能性职务分析法。选项 A 指的是 D：Data，选项 C 指的是 T：Thing，选项D 指的是 P：People。DPT 理论中没有选项 B。 7.工作分析为薪酬设计提供依据，但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪 酬等级，这描述的是在编写工作说明书时，应遵循 【】 SSS_SINGLE_SEL A 对岗不对人的原则 B 对事不对人的原则 C 对当前不对未来的原则 D 对职责不对待遇的原则 分值: 2.6 答案:D 本题主要考查的知识点是编写工作说明书的原则。选项 A 是指工作分析的对象 是职位，而非员工。选项 B 是指在工作分析过程中，要以“事”为出发点。选 项 C 是指工作说明书应该反映当前的工作职责和工作关系等，不是对过去的回 顾，也不是对将来的展望。 8.由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某 段时间对人力资源的需求的方法是