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东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则(试行)
2023年6月
负责人:孔亚东 岗位: 办公室负责人、党建办主任、公务员局综合科科长 考评得分:
序
号
考核项目
分值
设定
重要工作内容及考核标准
考评分
1
基
础
工
作
35
1、遵守机关工作纪律,准时上下班,不迟到早退。严格执行上班签到制(4分),不准时签到或早退一次扣1分,在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。
2、工作积极、服务群众热情、无投诉(4分),每投诉一次扣4分。
3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记(4分),参会每迟到早退一次扣1分,无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字,每少100字扣1分。
4、准时阅办有关文献,每周至少在局办公室阅文处阅文一次(4分),每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。
5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动(4分),无端缺席1次扣4分。
6、按请销假制度规定履行请销假手续(4分)。未履行书面请假手续的,视为缺勤,每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分,其它事假每1天扣6分。
7、科室档案整理规范,移交及时(3分),档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。
8、遵守廉洁自律和保密规定(4分)。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。
9、注重机关整体形象,文明办公(4分),办公室环境卫生被评为较清洁及以下的,每次扣2分。
2
履
职
尽
责
50
1、负责办公室、党建办全面工作,拟定工作计划,统筹安排办公室(党建办)各项工作(6分),一次未做到扣2分。
2、督促协调局属各单位,机关各科室,各党支部准时完毕局党组下达各项工作任务,做好上情下达,下情上达,为领导当好参谋,服好务(6分),一次未做到扣2分。
3、负责统筹安排局党组会议,行政会议及全局各类会议,并做好会议记录(5分),一次未做到扣2分。
4、负责全局重要文献、工作计划、工作总结等综合性材料起草、核稿把关(6分),一次未做到扣2分。
5、负责局机关车辆的平常管理和调度工作,保障公务用车(5分),一次未做到扣2分。
6、负责人大代表建议,政协委员提案督办、回复工作(5分),一次未做到扣2分。
7、负责做好来信、来电和群众接访工作,督办各类信访件回复(5分),一次未做到扣2分。
8、负责抓好全系统对外新闻信息报道工作(6分),每月两办信息排名低于前五名扣3分。
9、协助分管领导抓好全局党建、宣传文化、文明创建、社会治安综合治理、普法、环境卫生、计划生育、机关作风建设、档案管理等平常工作(6分),一次未做到扣2分。
序
号
考核项目
分值
设定
重要工作内容及考核标准
考评分
3
配
合
中
心
工
作
15
1、局党组安排的急难险重任务(重要涉及跟踪服务的项目,牵头协调、督办、贯彻的事项)(3分),不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。
2、高度重视信访维稳工作,积极防止和妥善解决与职责有关的问题,积极化解矛盾(4分),信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报,不妥善解决,每发生一次扣4分。
3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案(3分),每迟延办理1件,扣3分,办理结果不满意或基本满意每件扣2分。
4、积极完毕党组安排的其他工作(3分),每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。
4
奖 励
1、每提一次合理化建议被采纳的,奖2分。
2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的,分别奖30、24、18、12、6分。
3、工作在全国、省、市、区、局获奖的,分别奖30、24、18、12、6分.
4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分(同一篇目以最高级为准),每月累计不超过10分。
考评办负责人: 分管领导: 重要领导:
东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则(试行)
2023年6月
负责人:庹诚 岗位: 办公室工作人员 考评得分:
序
号
考核项目
分值
设定
重要工作内容及考核标准
考评分
1
基
础
工
作
35
1、遵守机关工作纪律,准时上下班,不迟到早退。严格执行上班签到制(4分),不准时签到或早退一次扣1分,在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。
2、工作积极、服务群众热情、无投诉(4分),每投诉一次扣4分。
3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记(4分),参会每迟到早退一次扣1分,无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字,每少100字扣1分。
4、准时阅办有关文献,每周至少在局办公室阅文处阅文一次(4分),每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好
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