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唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考核制度 第一章 总则 第一条　绩效考核目的：绩效考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提高炼钢厂整体绩效。 第二条　合用范围：唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂（以下简称炼钢厂）所有员工均需参与考核。厂长、副厂长、厂长助理由公司负责考核，不在本办法考核范围之内。 考核对象具体分为中层管理人员、基层管理员工、生产操作员等各类人员。炼钢厂各生产单位及管理部门考核参见《唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂业绩协议管理办法》。 第三条　考核原则 １、以提高员工绩效为导向； ２、定性与定量考核相结合； ３、公平、公正、公开； ４、多角度考核。 第四条　考核用途，考核结果的用途重要体现在以下几个方面： 1、薪酬分派； 2、职务升降； 3、岗位调动； 4、员工培训。 第二章 考核方法 第五条　考核周期 考核分为月度考核和年度考核。其中月度考核于次月八日前完毕；年度考核于次年一月二十日前完毕。 第六条　考核职责划分 １、炼钢厂考核管理委员会职责 由厂长、副厂长、厂长助理、办公室主任组成厂考核管理委员会领导考核工作，承担以下职责： ①绩效考核方案及最终考核结果的审批； ②中层管理人员考核等级的综合评估； ③员工考核申诉的最终解决。 ２、办公室职责 作为炼钢厂考核工作具体组织执行机构，重要负责： ①负责拟订公司绩效考核方案； ②对各部门、生产单位进行各项考核工作的培训与指导； ③对各部门、生产单位的考核过程进行监督与检查； ④汇总记录总部考核评分结果； ⑤协调、解决炼钢厂各级人员关于考核申诉的具体工作； ⑥对各部门、生产单位的月度、年度考核工作情况进行通报； ⑦对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚； ⑧为炼钢厂每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据； 3、各部门主管的职责 ①负责本部门考核工作的整体组织及监督管理； ②负责解决本部门关于考核工作的申诉； ③负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚； ④负责帮助本部门员工制定月度或季度工作计划和考核标准； ⑤负责所属员工的考核评分； ⑥负责本部门员工考核等级的综合评估； ⑦负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改善计划； 4、员工职责 ①沟通拟定绩效目的和内容 ②负责履行本岗位绩效计划 ③在双向沟通的基础上，准时完毕绩效小结和改善计划 第七条　考核关系 考核关系分为直接上级考核、同级人员考核。不同考核对象相应不同的考核关系，见下表。 考核关系表 考核对象 考核关系 中层管理人员 直接上级、同级 部门一般管理人员 直接上级考核 生产、操作人员 直接上级 第八条　考核维度 考核维度是对考核对象考核时的不同角度、不同方面。涉及绩效维度、能力维度、态度维度。 每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象采用不同的考核维度、不同的测评指标。 １、绩效：指被考核人员通过努力所取得的工作成果，从以下三个方面考核： ①管理绩效：体现管理人员对部门工作管理的结果。 ②任务绩效：体现本职工作任务完毕的结果。指针对每个岗位的岗位职责的任务绩效指标。 ２、能力：指被考核人完毕各项专业性活动所具有的特殊能力和岗位所需要的素质能力。能力维度考核分为素质能力和专业技术能力。其中素质能力重要涉及以下几类： ①人际交往能力 ②影响力 ③领导能力 ④沟通能力 ⑤判断和决策能力 ⑥计划和执行能力 ３、态度：指被考核人员对待工作的态度和工作作风。态度考核分为积极性、协作性、责任心、纪律性考核。 　考核指标的权重 权重表达单个考核指标在指标体系中的相对重要限度，以及该指标由不同的考核人评价时的相对重要限度。具体权重见月度考核、年度考核的相关内容。 　考核程序 各考核人对被考核人进行考核评分；办公室记录汇总所有人的的评分，然后将记录结果反馈到相关主管；主管根据得分拟定被考核人的综合评估等级，上报办公室；办公室将所有综合评估结果报炼钢厂考核管理委员会审批后反馈到部门，由部门主管将最终考核结果反馈给被考核人。 第十一条 定性及定量考核评分 ① 定性考核评分标准 等级 S（S-） A（A-） B（B-） C（C-） D（D-） 定义 实际表现显著超过预期计划/目的或岗位职责/分工规定，在计划/目的或岗位职责/分工规定所涉及的方面取得特别杰出的成绩 实际表现达成或部分超过预期计划/目的或岗位职责/分工规定，在计划/目的或岗位职责/分工规定所涉及的方面取得比较杰出的成绩 实际表现基本达成预期计划/目的或岗位职责/分工规定，无明显失误。 实际表现基本达成预期计划/目的或岗位职责/分工规定 ，在重要方面有明显局限性或失误。 实际表现未达成预期计划/目的或岗位职责/分工规定，在很多方面失误或重要方面有重大失误。 分值 120（110） 100