财税实务劳务派遣人员税收优惠政策由谁享受.docx

【tips】本文由梁志飞老师精心收编整理，同学们学习财税会计定要踏踏实实把基本功练好！ 财税实务劳务派遣人员税收优惠政策由谁享受 最近发布的《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》(国家税务总局公告2015 年第55 号)第一条规定： 以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可按照《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92 号，以下简称《通知》)规定，享受相关税收优惠政策。 劳务派遣的残疾人计入劳务派遣单位享受税收优惠。 《财政部、国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通 知》(财税[2015]34 号)第二条规定： 企业所得税法实施条例第九十二条第(一)项和第(二)项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。 劳务派遣人员计入用工单位享受税收优惠。 因此有人疑惑了，劳务派遣人员到底属于劳务派遣单位，还是属于用工单位? 根据《劳动合同法》，劳务派遣人员属于劳务派遣单位的职工， 但税收优惠适用情况的不同导致劳务派遣人员归属不同，二者并不矛盾。 促进残疾人就业方面，财税[2007]92 号文件规定的是 安置残疾人 ，是指残疾人与企业形成劳动关系，使残疾人有收入、有保障。此处强调的是有工作。残疾人属于劳务派遣公司的职工，是劳务派遣公司 安置 了残疾人，因此应当由劳务派遣公司享受税收优惠。 小型微利企业方面，税法和财税[2015]34 号文件规定的是 从业 【tips】本文由梁志飞老师精心收编整理，同学们学习财税会计定要踏踏实实把基本功练好！ 人数 ，是指是劳动者具体从事某种工作，而不管是谁的职工。此处强调的是干工作。劳务派遣人员在用工单位工作，即在用工单位 从业 ，因此应当属于用工单位的从业人数。 综上所述，享受税收优惠不同，劳务派遣人员计入劳务派遣公司还是用工单位的规定也不同，注意区分，不能混淆。 财务会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的，绝不可能一朝一夕的事情;财务会计是一种各个领域融会贯通的工 作，所以建议要全面地补充各个方面的知识，而不仅局限于本职工作;坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷， 你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。