主动工作及被动工作.docxVIP

主动工作和被动工作 一、什么是主动工作？ 二、为何要主动工作？ 三、主动工作的心态基础 四、如何才干做到主动地工作？ 一、什么是主动工作？ 主动性是什么？ “没被人见告却在做着适合的事情”这就是主动性。 1、什么是主动工作？ 主动工作有不少种说法： 说法1:主动工作就是在没有人要求、逼迫、监察的情 况下，自觉而优异的达成任务，有胜任本员工作的能力。 说法2：主动工作，顾名思义就是要拥有前卫的思想意 识，考虑事情较为全面、长久。 说法3：主动工作是一种踊跃的做事心态，不论老板在与不在，都能主动做事， 从不偷懒。并且不论公司碰到什么艰难，都能迎难而上，绝不临阵逃脱。而被动 工作则是一种悲观的心态，被动工作的人以为是在为他人工作，不只不会主动工 作，而目工作毫无乐趣。 说法4：有的人，老是在他人的激励下才干达成工作任 务,这就是被动；有的人，他人只需提示一下兴许根本不用提示 就能很好的达成任务，这就是主动。 二、为何要主动工作？ (1)第一我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的 含义以及表现形式： 工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作， 一种是被动工作。 主动工作者指的是履行工作时会发自自己的内心去做好 自己的本员工作，不论自己能否爱慕这份工作，一旦选择了 这份工作，就会为了达成自己心目中设定的个人目标而努力。 主动工作者要末拥有激烈的进步心，要末拥有激烈的责任心， 他们在工作中间表现出来的是热忱和执着的干劲，有时甚至 会让人感觉他们有点“傻”，有点“不可以理喻”。主动工 作者在寻常工作中极少诉苦，也不眼好手低，他们遵照于现 实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个踪迹，静静地为 自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而 起，掌握机会，达成自己的人生理想。这种人群关于组织和 团队来说，特殊难能难得，因为他们的工作结果是效率和效 益并存。自然，因为他们的寻常踊跃表现，可能导致自己个 人与组织或者团队中的一部份被动工作者形成鲜明比较而被 人 谴责，甚至挤兑，因此表面上看，他们吃了亏，拿得少干 得多，兴许说拿同样多却做得更多，但实质上，大部份领导 都很爱慕这种吃亏人群，他们看在眼里记在内心，固然寻常 对 这种人群也不用然会有什么特殊行为，但因为这种人群寻 常的准备和付出，业绩和能力比普通人都突出，一旦有适合 的机会，领导就会先提携他们，因此，从另一个层面来说， 主动工作者的发展机会比被动工作者要多得多，这兴许就是 中国先人常说的“吃亏是福，有舍有得”的道理吧。 被工作者指的是目前的工作其实不是他内心所想从事的工作， 但迫于生计和生活的需要，他又没有更多更好的，只好信服 于在的工作，做天和尚撞天，不做和尚也空。被工作者成天抱 着一些空幻的不切的想法，他的人生没有明确可行的目和方 向，工作没有情，不方法，不效率和效益，上班等着下班，工 作盼着假日，一碰到困就自怨自艾，怨声道，时常自己完不可 以任 找借口、找原因，极少达成工作任极想法，找点子，寻常里也是只想 少付出，多获取，不付出，也能获取，是 想各样法减少工作，延迟工作，或者常做一些无效工作，看似 很忙，无所作为，他做一点事就希翼上获取等或者超的回，惟 恐吃一点，上交待怎么做就怎么做，宛然机器人，极少工作、 费心，也极罕有想法把事情做得美丽一点，他的工作状向来 于“等”的里，等指令，等下班，等工…… 可以，此刻社会不少人都是被工作者，都是迫于生活和 生计的需要去工作，其实不是出自自己的意向，并且大多人 所做的工作也不是自己内心想做的工作，他在工作中找不到 同和价，更不上快工作，工作快。一个期于被工作状的人，其 果必然是工作效率低下，收入不高，没有前程，将来不抱多 大的希翼，他安于状，亦步亦趋，和等候，由此，他的社会 争能力也在一每日被削弱，就象是冷水煮青蛙，不知不失斗 志和 激情，最后被社会无情的裁汰，这就是自然界的“物竞天泽，适 者生计”的法例。 （二）、一个长久处于被动工作状态的人，他的能力和 竞争力会渐渐削弱，很简单被四周的人代替，而一个没关紧 迫的人，一旦危机到来，他就会成为第一个被裁汰的人，与 其那个时候去埋怨他人和社会，不如此刻就行动起来，让自 己时刻处于主动工作状态，把自己变得优异和不可以轻易被 代替，为自己的将来竞争博得更多的发展机会。 （三八《主动工作博得全部》一书：我们应当主动地 对待自己的工作，这些主动地付出就是你走向成功的开始。 付出多少，获取多少，这是一个尽人皆知的因果法例。兴许 你的投入没法即将获取相应的回报，但不要灰心，应当自始 自终地多付出一点，回报可能会在不经意间以出乎不测的方 式浮现一一成为公司的核心员工。我们应当主动地对待工作， 而不是被动，因为主动工作就是你走向成功的时候；我们应 当踊跃地迎接挑战，而不用极，因为踊跃面对就是你迈