企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练打印大全.docx

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练打印大全 单选题（共50题） 1、劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。 A.协商 B.仲裁 C.调解 D.和解 【答案】 B 2、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是() A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策 【答案】 A 3、培训项目的课程系列计划以（　　）为导向。 A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果 【答案】 A 4、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（　　）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【答案】 A 5、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（　　）。 A.两难式问题 B.资源争夺型题目 C.开放式问题 D.排序选择型问题 【答案】 A 6、（　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 7、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。 A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制 【答案】 B 8、阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺 【答案】 D 9、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( ) A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表 【答案】 C 10、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 A 11、（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 【答案】 B 12、绩效评价结果最主要的用途是（　　）。 A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 【答案】 D 13、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A.礼 B.仁 C.态 D.气 【答案】 B 14、在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。 A.选拔标准指标体系 B.常模参照性指标体系 C.效标参照性标准体系 D.检测指标体系 【答案】 B 15、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征 【答案】 A 16、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（　　）。 A.教学资源 B.交付要求 C.资料结构 D.课程评估 【答案】 D 17、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.综合性要素 D.工作绩效要素 【答案】 A 18、对本单位的安全生产，总工程师应承担（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【答案】 C 19、（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【答案】 A 20、（　　）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。 A.学员 B.培训教师 C.教学组织 D.教育 【答案】 A 21、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。※ A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 【答案】 A 22、()不属于外部聘请培训师的优点。 A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低 【答案】 D 23、人力资源规划的核心内容不包括( )。 A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡 【答案】 B 24、()不属于组织结构分析的内容。 A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内外环境变化对企业组织职能的影响 【答案】 B 25、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 【答案】 D 26、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。 A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准 【答案】 C 27、下列关于员工激励的说法，不正确的是(