企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练打印大全.docx

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练打印大全 单选题（共50题） 1、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.网络招聘 D.熟人推荐 【答案】 A 2、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（　　）天工作日。 A.21 B.22 C.27 D.34 【答案】 A 3、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（　　）。 A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥ B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④ C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨ D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤ 【答案】 A 4、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。 A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法 【答案】 B 5、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。 A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议 【答案】 D 6、一般而言，保险推销员应当采用（　　）的考评方法进行考核。 A.结果导向 B.行为导向 C.品质导向 D.综合性导向 【答案】 A 7、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性 【答案】 C 8、正式通报的优点不包括( )。 A.沟通内容容易保存 B.利于双向沟通 C.信息传递准确 D.信息不易受到歪曲 【答案】 B 9、（　　）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。 A.地方劳动标准 B.国家劳动标准 C.行业劳动标准 D.企业劳动标准 【答案】 C 10、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺 【答案】 D 11、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。 A.3 B.4 C.8 D.12 【答案】 C 12、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）内将该标准向本单位全体劳动者公示。 A.5日 B.10日 C.20日 D.40日 【答案】 B 13、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。 A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能 【答案】 D 14、（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 【答案】 A 15、（　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。 A.领导满意度调查 B.工会满意度调查 C.员工满意度调查 D.各行政部门满意度调查 【答案】 C 16、 组织从事的职业开发活动不包括( ) A.为了提高员工自身素质而设计的活动 B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动 【答案】 A 17、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（　　）。 A.控制是在费用预算进行中就开始的 B.会有一定难度 C.有许多不确定因素会影响到预算的结果 D.以实际情况为准进行全面的综合分析 【答案】 D 18、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。 A.员工个人素质 B.企业受益 C.企业整体素质 D.劳动效率 【答案】 C 19、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。 A.书面测验 B.操作测验 C.技能测验 D.学前、学后比较 【答案】 C 20、以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　） A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力 【答案】 A 21、（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】 B 22、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（　　）。 A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己 B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考