2023年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案10.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共45题) 1.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。 A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化 B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导 正确答案：C 2.劳动者获得的()收入不属于工资范围 A.奖金 B.加班费 C.计划生育补 D.津贴 正确答案：C 3.界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。 A.工作关系 B.工作规范 C.职位说明书 D.工作描述 正确答案：B 4.下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。 A.领导满意 B.100%利用时间 C.接到任务及时完成 D.一季度销售额达到300万元 正确答案：D 5.通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。 A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性 正确答案：A 6.【真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　）。 A.将招聘范围限定于某一地区 B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C.需要迅速扩大企业影响 D.招募对象为专业性比较强的人员 正确答案：D 7.【真题】看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。 A.应激 B.心境 C.热情 D.激情 正确答案：D 8.关于工资支付的说法,正确的是（） A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准 正确答案：C 9.计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。 A.这些员工属于风险规避型的人 B.这些员工不想在企业中长期工作 C.这些员工的生产率高于一般水平 D.这些员工不愿意跟别人合作 正确答案：C 10.对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括()。 A.营业税 B.城市维护建设税 C.社会保险费 D.企业所得税 正确答案：C 11.【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。 A.标杆超越法 B.工作日志法 C.强制分布法 D.目标管理法 正确答案：C 12.下列关于绩效考核理解错误的是（）。 A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、 B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚 D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展 正确答案：A 13.泰勒的时间-动作分析的主要内容是（）。 A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响 D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究 正确答案：D 14.【真题】完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（　）。 A.所有的劳动者都应当获得相同的工资 B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资 正确答案：C 15.下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。 A.绩效考核是薪酬分配的依据 B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 C.绩效考核是人员配置和甄选的依据 D.通过绩效考核，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果 正确答案：D 16.关于作业疲劳的说法，错误的是（）。 A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因 正确答案：B 17.为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。 A.工作分析 B.工作说明 C.工作设计 D.流程再造 正确答案：A 18.以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（）。 A.目标管理法 B.时间流失数据法 C.金字塔模型法 D.工