企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合B卷带答案打印版.docx

?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合B卷带答案打印版 单选题（共50题） 1、在计算经营者的效益年薪时，（　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A.G B.S C.Y D.WX 【答案】 A 2、—般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。 A.KPI和PCI都采用考核方式 B.KPI和PCI都采用评议方式 C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式 【答案】 C 3、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论 【答案】 B 4、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。 A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想 【答案】 D 5、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。 A.评分主观性较强 B.科学性有待进一步考察 C.应用时存在不便之处 D.常用于高管人员的选拔 【答案】 D 6、胜任特征模型与（ ）高度相关。 A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度 【答案】 B 7、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。 A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理 【答案】 C 8、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人 A.集团本部 B.事业部 C.工厂 D.以上均是 【答案】 A 9、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层 【答案】 D 10、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A.单向劝导式面读 B.双向倾听式面读 C.解决问题式面读 D.综合式绩效面读 【答案】 C 11、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。 A.社会 B.组织 C.团队 D.个人 【答案】 A 12、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A.边际生产力理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 【答案】 A 13、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。 A.企业级 B.部门级 C.班组级 D.岗位级 【答案】 D 14、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略 【答案】 A 15、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。 A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导 【答案】 D 16、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型 【答案】 D 17、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。 A.物质资本 B.智力资本 C.人力资本 D.人工成本 【答案】 C 18、（）是企业集团的管控基础。 A.集团战略 B.组织机构 C.管控模式 D.公司治理体系 【答案】 D 19、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。 A.10小时 B.12小时 C.18小时 D.20小时 【答案】 B 20、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。 A.PCI B.NNI C.KPI D.WAI 【答案】 A 21、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 D 22、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。 A.安排集团外的投资 B.决定集团成员的生产计划 C.保持成员公司之间的协调 D.决定成员公司领导层的人事问题 【答案】 B 23、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的() A.系统整体指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标 【答案】 B 24、《劳动合同法》重在保护（ ）的合法权益。 A.企业 B.工会 C.劳动者 D.行业协会 【答案】 C 25、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。 A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.个性特点 【答案】 D 26、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（） A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 D 27、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对