企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)附答案.docx

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)附答案 单选题（共50题） 1、培训反馈不包括（）。 A.培训教师考评 B.培训管理的考评 C.受训人员分析 D.培训总结 【答案】 C 2、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范 【答案】 B 3、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】 B 4、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训 【答案】 D 5、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因 【答案】 B 6、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ） A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬 【答案】 C 7、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。 A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派 【答案】 A 8、以下关于集体合同的说法不正确的是() A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【答案】 C 9、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】 B 10、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选 【答案】 A 11、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法 【答案】 D 12、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( ) A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能 【答案】 B 13、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括() A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】 C 14、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管 【答案】 A 15、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法? 【答案】 A 16、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。 A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘 【答案】 A 17、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放? 【答案】 D 18、（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】 B 19、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】 D 20、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 【答案】 C 21、（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 A.问卷调查法 B.调查研究法 C.直接观察法 D.档案记录法 【答案】 B 22、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重 【答案】 C 23、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.应聘申请表的发放 【答案】 D 24、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的