企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习B卷带答案.docx

?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习B卷带答案 单选题（共50题） 1、（）的事故属于重大伤亡事故。 A.3人以上10人以下死亡 B.10人以上30人以下死亡 C.3人以上10人以下重伤 D.10人以上30人以下重伤 【答案】 B 2、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论 【答案】 B 3、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A.形态分析法 B.主体附加法 C.焦点法 D.二元坐标法 【答案】 A 4、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。 A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估 【答案】 B 5、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。 A.具有多层次结构 B.是以母子公司为主体 C.以产权为主要联结纽带 D.是由多个法人企业成的企业联合体 【答案】 B 6、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。 A.工作岗位轮换 B.员工晋升 C.员工降职 D.工作丰富化 【答案】 A 7、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。 A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果 【答案】 C 8、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量 【答案】 C 9、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。 A.10%-30% B.30%-50% C.50%-100% D.100%-200% 【答案】 C 10、员工持股需要至少( )的员工参与。 A.50% B.60% C.70% D.80% 【答案】 C 11、( )最早创建了工作绩效评价系统。 A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.赫茨伯格 【答案】 A 12、如何确立做贡献的领域是（） A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题 【答案】 B 13、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。 A.N B.Y C.G D.WX 【答案】 A 14、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会 【答案】 C 15、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。 A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.法制强制性 【答案】 C 16、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。 A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理 【答案】 C 17、团队绩效考评指标中,()不占权重。 A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标 【答案】 D 18、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。 A.胜任资质 B.胜任素质 C.胜任素质模型 D.胜任特征模型 【答案】 D 19、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。 A.事业部制组织结构 B.混合型组织结构 C.直线职能制组织结构 D.控股子公司组织结构 【答案】 C 20、期权的赠予时机不包括（） A.受聘时 B.每年业绩评定时 C.升职时 D.签订绩效合同时 【答案】 D 21、劳动功能障碍分为（）伤残等级。 A.3个 B.5个 C.7个 D.10个 【答案】 D 22、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。 A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资 【答案】 D 23、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 【答案】 A 24、评价中心的主要特点是（ ）。 A.成本低 B.情境模拟性 C.静态性 D.结果能量化 【答案】 B 25、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。 A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法 【答案】 D 26、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。 A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降工资 【答案】 B 27、（ ）是组织学习力的行动环节。 A.对未来的警觉程度 B.对事物的认知程度 C.对信息的传递程度 D.对变化的调整能力 【答案】 D 28、—般情况