办公档案论文13篇：将信访工作纳入法治轨道 .docVIP

办公　　13篇 内容提要： ? 将信访工作纳入法治轨道 ? 略论轨道交通行业综合　的一体化管理 ? 办公室秘书如何提升自己的办事能力 ? 对城市道路工程　编制质量的反思 ? 简论高校文字信息工作与网络宣传信息工作的差异 ? 加强机关文书　管理水平之我见 ? 　做好高校办公室秘书工作的思考 ? 办公自动化环境下医院　管理分析 ? 提高基层国税部门执行力的实践与思考 ? 基于Caj云阅读平台的文献利用阅读实践 ? 网络环境下　馆信息咨询的用户需求特点及人才策略研究 ? 实现高速公路运营管理　的策略 ? 高校　管理工作创新实践探索 全文共34196 字 将信访工作纳入法治轨道 【摘 要】依法开展　队信访工作是依法治　的重要内容，是我　健康发展，增强战斗力的有益保障。　　坚持法治思维，决策机构坚持依法决策，信访职能部门坚持依法办事，上级业务部门依法完善制度机制，是深化　队信访工作法治化水平的必然途径。 关键词　队信访工作；法治；探析 　的十八届四中全会明确指出，必须弘扬　主义法治精神，推动全　树立法治意识，推进多层次多领域依法治理，建设完备的法律服务体系，健全依法维权和化解纠纷机制。　队信访工作作为　的群众工作的重要组成部分，必须在依法治访方面走在全　前列，这既是走群众路线、维护群众利益的客观要求，又是依法治　的现实需要。 　　要有法治思维。就是要求　　想问题、作决策、办事情都必须坚持　意识，遵循法定程序，充分反映群众意愿，切实维护群众利益，坚决不能突破法律底线，做到以法为据，以法为尺。一是要有　意识。在法治　中，每个人的地位和权威的确在法律之下，但由于　的一切　属于人民，人民始终是　的主人，人民才具有　地位和　权威。因此，　是法治的前提，法治思维必须树立　意识，充分反映人民的意愿，切实维护人民的利益。二是要有规则意识。规则是法治的载体，坚持法治思维必须心中有规则，并将实践证明正确的规则及时上升为法律，使　不能突破法律底线。三是要有道德意识。法治思维本质上是道德思维。道德贯穿于　治、经济、文化、　、生态等全部领域，是实践中自发产生的真善美的共识，是法律的基础。如果道德失范，即使法制定了，也难以有效执行。四是要有风险意识。应针对决策的类型、性质、作用、结果等，实行决策风险责任制，建立决策决定过程　和决策执行绩效追踪　，使　　决策时依法谨慎，心有所忌，而不致随心所欲，滥用职权。 决策机构要依法决策。在决策时必须确立科学的目标，以创新的理念、法治的精神、务实的态度与先进的技术来优化　的运行过程，提高　策产出的适用性与可行性。一是主体要合法。决策部门的　是法律赋予的一种公　，必须在法律所赋予的权限范围内行使　，决不能超越法定权限随意决策。　队信访工作涉及内容复杂，要坚决防止表面上看似公允，实际上隐含着“部门利益优先原则”的现象发生。二是目标要合法。　　行使公　、作决策，必须服从服务于　队现代化建设大局，秉着一颗公心，聚焦战斗力建设，不能为一时一己之利，行与条令条例相悖之举。三是权限合法。即职权法定，越权无效。认识和处理信访问题，必须依据法律法规的授权行使　，做到法无授权不得行使公　。四是程序合法。程序正义是看得见的正义，也是实现实体正义的根本保障。决策前，要熟悉有关　策规定，进行必要的法律咨询和论证；决策中，要认真贯彻　集中制原则，充分发扬　，正确进行集中，从制度和程序上保证决策的科学性；决策后，认真履行条令条例规定的职责，严格执行决策内容，使决策发挥　效益，从源头上避免信访问题的产生。五是手段合法。在指导和处理棘手信访问题时，方式方法必须符合法律法规，不能为一时息事宁人而采取道德和法规所不容许的行为。　上出现的“截访”“黑　”等在　上造成了恶劣影响。 信访职能部门依法办事。信访职能部门处理信访问题，要以公开、透明、方便官兵为原则，对信访受理、交办、答复、结案的期限、程序进行制度设计，接受监督。一是要强化职责。由于观念、制度、机制和　运行、制约、监督等层面上的问题，信访工作仍然存在种种缺憾，“门难进，脸难看，推来推去不办事”的情况仍然存在。有的认为“信访”等于“闹事”，信访者就是“刁民”，既影响单位形象，也影响自己的仕途。有的拍脑袋、凭情绪，能糊弄就糊弄，上访人当时走了，但是，这种方式是不能真正解决问题的，最终，我们还是要面对现实情况，带着更大的成本解决问题。有的公开透明和公众参与不够，缺乏严格有效的监督及责任追究机制。究其原因，归根到底是没有正确处理　与　的关系，不能把人民赋予的　凌驾于官兵依法享有的　之上，致使官兵的根本利益得不到有效的保障。因此，在信访工作中必须贯彻为官兵服务的意识，体现官兵意志、保障官兵参与、维护官兵　、接受官兵的监督，并以此为标准来建立、完善和检验信访工作的一切理念、原则和制度。坚持把维