- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工的辞职报告4篇
员工的辞职报告 篇1
敬重的领导:
首先,我想感谢TCL给我的工作机会,感谢在TCL工作的时间。
我对这珍贵的时间布满着感情。
进入TCL是我第一份正式的工作,从20xx年12月进入公司,
到如今已经一年有余,始终还记得最初面试,复试,实习的点点滴滴。
正是这一年多的时间,让我完成了从一个同学到一个社会人的转变,
正是这一年多的时间,让我学到了太多终身受益的学问,熬炼了自己
多方面的力量,也正是在这一年多的时间里,我真正快速成长和成熟
起来。同时,也正是由于这是成长的一年,整个过程有成果也有圆满,
这些圆满,才是我真正学东西的地方,但是这些圆满不行避开地阻碍
了我的进展,对此,我深感可惜。
连续下去,我怕自己会丢掉原有的激情和责任感,这对于公司
和我个人的进展都是不利的。因此,我确定离开,虽然我依旧怀念着
这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个
团队依旧是布满了活力与拼搏。
我也情愿把这种离开看做是一次失败,失败并不完全是一件坏
事,由于只有失败才能够让人学到足够的东西,也只有失败,才有力
量把人最终引向胜利。我会重新调整自己,连续以后的生活和工作,
我会用我的青春和热血去追求每一缕属于抱负的阳光。
最终,我想感谢同事们的关怀和关心,感谢领导的提携和照看。
第 1 页
没有你们,我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。
祝福公司在以后的日子里稳步进展,祝领导和同事在以后的日
子里工作顺当。
此致
敬礼
员工的辞职报告 篇2
敬重的领导:
您好!首先,特别感谢您这一年来对我的信任和关
照。这段时间,我仔细回顾了来站快一年来的工作状况,觉得来xxx
工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,这一年多来公司领导对
我的关怀和教育,同事们对我的关心让我感谢不尽。在公司工作的一
年多时间中,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有
了很大的提高,感谢公司领导对我的关怀和培育,对于我此刻的离开
我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机
会。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮。而是我经过长时间
的考虑之后才做的确定辞职
最终,我真心的盼望xxx长安轿车店能步步为赢,蒸蒸日上 !
员工的辞职报告 篇3
敬重的领导:
作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种非常
亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有许多第一次,我当然也
不例外。
第 2 页
我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的
。在这里,我学会了许多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得
很快乐,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教
给了我在学校里面学不到的学问,如何为人、如何处事、如何工作??
在酒店里,领导们也对我非常的关怀,从刚进入酒店开头,我就感受
到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从
来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种
被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很
骄傲,而且它始终陪伴着我,直到我离开。
但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永久也不会遗忘,
究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总,还记得第一次
跟您近距离接触和熟悉是在20xx。3。16号。随着时间的消逝,斗转
星移,您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我
们酒店的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,
重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法,
力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝
麻开花一般节节高樊。,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被
员工在心里面所认可的经理。
而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关怀与
培育。您确定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人
才的培育与进展是不行忽视的环节之
一。由于我自身力量的缺乏,近期的工作让我觉得力不从心,
文档评论(0)