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推介会汇报材料 源头参与双向互动 在逆势中实现工会工作新作为 ——厂工会“创先争优度冬迎春”工作成效推介 （播放第2页） 尊敬的各位领导、 同志们： 大家好。 我是来自工会的李兵，下面由我就工会的今年工作成效进行简单陈述。题目是《源头参与双向互动在逆势中实现工会工作新作为》。 （播放第3页） 今年，我厂面对机组利用小时下滑、设备磨损严重、经营压力增加等一系列实际困难，厂工会一直在认真思考和积极探索如何保障职工合法权益；提振职工士气；发挥职工的主观能动性，与企业共同破解经营困局；助力企业走出经营“冬天”这些不可规避的全新课题。并且在实践中取得了一些收获，在此与大家共同分享： （播放第4页） 一、源头参与，民主管理工作铺设双向管控“高速路” （播放第5页） （一）问政于民，听政议政工作根植基层。 （播放第6页） 厂工会在认真落实《职工代表大会制度》的基础上，不断完善《职工代表听政议政制度》，（点击第7页）最大限度地满足职工的知情权、参与权、表达权和监督权，实现企业与职工双受益的目标。 （播放第8页）在执行职工代表听政议政制度过程中，厂工会对职工代表参政进行有计划地安排，选出职工信任、能够为群众说话办事的职工代表参政，保证其全面性和严肃性。 （播放第9页） （二）取信于民，双向沟通零距离。 （播放第10页） 为了让职工代表听政议政制度更加“阳光、透明”，在制度实施过程实现了从“事前调研、现场听政、实时监督、基层宣讲到及时反馈”的闭环管理。（播放第 11页）通过认真梳理职工代表填写的《职工代表参加相关会议反馈表》、定期与参政代表进行座谈等方式，厂管理层对职工关心的热点和难点问题进行整理，（播放第 12页）通过厂区公示板等形式予以公开，让全厂职工正确理解企业当前面临的困境，并愿意将思想统一到与企业“共闯难关”上来。促进了企业科学民主决策的广度和深度。 （播放第13页） （三）福泽于民，实现企业与职工共赢。 （播放第14页） 为了更好地密切干群关系，厂工会借助厂开展的“管理干部下基层活动”。厂领导和各职能部门与二级单位结成“一对一”包保服务对子，深入基层开展工作。（播放第15页）2011年至今，仅领导班子成员累计下基层就达到300多人〃次，收集职工建议117条，办理职工意见96条，便捷的交流通道为企业节约了大量的管理成本和经营成本，职工也在双向沟通中得到了真正的实惠。（播放第16页） 职工子女上学专用班车；家属区物业费收取标准；机组检修期间参修职工错时就餐等一批关系到职工切身利益的问题都在第一时间得到明确答复和解决。珲春厂职工民主管理的规范运作，实现了企业与职工的共赢。 （播放第17页） 二、寓教于乐，文体活动丰富内涵促进企业科学发展 （播放第18页） 文体活动是一种潜力巨大的行动教育。一项格调高雅、生动活泼的文体活动远胜过一次简单空洞的说教。厂工会在开展群众性文体活动中，始终坚持“三重三力”的原则，一系列主题鲜明、形式新颖的文体活动成为职工以更高地工作热情投入到企业生产经营当中的“催化剂”。 （播放第19页） （一）重参与，提升企业凝聚力。 （播放第20页） 职工的参与率和期待值是衡量一项文体活动的是否成功的标准。厂工会正是遵循这一标准，各项文体活动成为展现企业风貌、激发职工潜能、培养职工良好的道德品质的阵地。 （播放第21页） 一台精彩的文艺节目可以调整职工的心态，鼓舞职工士气，并起到了事半功倍的作用。厂工会正是依托这一优势，将厂年度中心工作融入到各项文艺活动中。 （播放第22页） “三八”节的文艺演出更是全厂职工热切期待的文化盛宴。 （播放第23页） 为了让节目更加贴近职工，厂工会人员提前2个月就进行节目创作，由写作能力强，生产现场经验丰富的人员对发生在职工身边的事迹进行提炼，并编排成情景剧、小品等形式。为了拓展参与范围，厂工会将健身舞协会成员和新入厂的大学生吸纳到演出阵容当中，让青年人担当节目主角（júe），极大地激发了青年职工的参与热情。 （播放第24页） 通过观看演出，也点燃了干部职工拼搏奋进、与企业共担风雨的激情，吹响了全厂共同完成全年工作目标的集结号。 （播放第25页） （二）重协作，打造团队向心力。 （播放第26页） 每项大型活动无论是组织人员还是参加人员都离不开团结协作精神。（播放第27页）如：今年我厂工会与纪检部门共同举办的“阳光出行，迎接春天”春季徒步行走活动，改变了以往活动单纯终点答题抽奖的做法，在途中进行廉政知识答题闯关活动，极大地激发了团队的荣誉感和不甘落后的精神。这次活动成为历年徒步行走活动中参与人数最多，职工反映评价最高，体会感受最深的活动。 （播放第28页） 厂工会利用节假日和业余时间引导各协会开展活动，在组织领导和活动经费上给予支持，通过羽毛球、足球、摄影、钓鱼、健身舞、私家车等10个协会创新开展常规