2016奖金制度方案已分类飘.pdfVIP

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“新朋友”在交纳2500 元成为会员E 级后,当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别, 你个人只要发展两个人就可以了!这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。 两名直属下线是A 级需77000 点。 五级三阶制里有四种奖金分配制度: 1. 直接销售奖、E : 15% 、 D : 20% 、 C :30% 、 B : 42% 、A : 52% 2. 级别差额奖、共有十个,是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的 金额。 3. 辅导或育成奖、只有C 级培训员和B 级 员能拿到的 ,是当你的下线和你同 一级别的时候,你所拿的 ,当你是C 级培训员的时候,你的下线也晋升为C 级培训员 的时候,可以拿到4% 的辅导或育成奖 100 元;当你是B 级 员的时候,你的下线和他的 下线都晋升为B 级 员的时候(算你三线 B ),可以拿到3% 75 元和2% 50 元的辅导或 育成奖(当你只有一线B 或超过三线B 的时候,这种奖项就拿不到了)。 4. 福利或分红奖、7% 175 元,这个是别的级别拿不到的,只有第一代A 级 商能拿 到当你的下线在有一个晋升为A 级 商的时候,你就拿可以2% 50 元,当第二代A 级代 理商可以拿到3% 75 元,当第三代A 级 商可以拿到5% 125 元。 E.业务员71.43 点--200 点(1-5 套) D.业务组长300 点--900 点(6- 15 套) C.业务 1000 点--6400 点(16-93 套) B.业务科长6500 点--39200 点(94- 1078 套)两条C 线 A.业务经理≥77000 点(两条B 级线) 经理77000 点(两条B 线) 注:可以打详单

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