- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
“新朋友”在交纳2500 元成为会员E 级后,当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别,
你个人只要发展两个人就可以了!这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。
两名直属下线是A 级需77000 点。
五级三阶制里有四种奖金分配制度:
1. 直接销售奖、E : 15% 、 D : 20% 、 C :30% 、 B : 42% 、A : 52%
2. 级别差额奖、共有十个,是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的
金额。
3. 辅导或育成奖、只有C 级培训员和B 级 员能拿到的 ,是当你的下线和你同
一级别的时候,你所拿的 ,当你是C 级培训员的时候,你的下线也晋升为C 级培训员
的时候,可以拿到4% 的辅导或育成奖 100 元;当你是B 级 员的时候,你的下线和他的
下线都晋升为B 级 员的时候(算你三线 B ),可以拿到3% 75 元和2% 50 元的辅导或
育成奖(当你只有一线B 或超过三线B 的时候,这种奖项就拿不到了)。
4. 福利或分红奖、7% 175 元,这个是别的级别拿不到的,只有第一代A 级 商能拿
到当你的下线在有一个晋升为A 级 商的时候,你就拿可以2% 50 元,当第二代A 级代
理商可以拿到3% 75 元,当第三代A 级 商可以拿到5% 125 元。
E.业务员71.43 点--200 点(1-5 套)
D.业务组长300 点--900 点(6- 15 套)
C.业务 1000 点--6400 点(16-93 套)
B.业务科长6500 点--39200 点(94- 1078 套)两条C 线
A.业务经理≥77000 点(两条B 级线)
经理77000 点(两条B 线)
注:可以打详单
您可能关注的文档
最近下载
- 兵工科技2014-14.pdf
- DL T 5745-2016 电力建设工程工程量清单计价规范.docx VIP
- 运单填写规范.ppt
- 岗位风险告知卡(挖掘机、装载机司机岗位).docx VIP
- 西师大版四年级上册数学第七单元 三位数除以两位数的除法 测试卷(突破训练)word版.docx
- 党团基本知识学习与社会实践思想报告【4篇】.docx VIP
- 文华财经指标公式源码WH6指标公式期货软件指标画线指标公式.doc
- 征地应急预案共5篇.docx VIP
- 精品解析:2024年天津市部分区中考二模语文试题(解析版).docx VIP
- 2022儿科副护士长竞聘职位PPT简医院儿科副护士长岗位竞聘自我介绍PPT课件(带内容).pptx
文档评论(0)