招聘专员基础专业能力测试题含答案.pdf

您的姓名: ［填空题］* 一、单项选择题（共 50 题，每题 1 分） 1.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源方案的核心。［单项选择 题］* A. 战略规划 （正确答案） B. 组织规划 C. 制度规划 D. 人员规划 2. 被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。［单项选择题］* A. 制度规划 B. 人力资源规划 （正确答案） D. 工作岗位分析 3. 在做出最终录用决策时，错误的做法是（） ［单项选择题］* o A. 不能求全责备 B. 尽量使用全面衡量的方法 C. 坚持“少而精” D. 必须使用全部的衡量方法 〔正确答案） 4. （）是指在控制的情境下，向应试者供一组标准化的刺激，以所引起的反响作 为 代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。［单项选择题］* A. 心理测试 （正确答案） B. 道德测试 C. 能力测试 D. 健康测试 5. 面试不能够考察（）。［单项选择题］* A. 风度气质 B. 应变能力 C. 衣着外貌 D. 内在潜质 （正确答案） 6. 岗位标准的内容不包括（）。［单项选择题］* A. 岗位劳动规那么 B. 定员定额标准 C. 岗位培训标准 D. 工作权限 （正确答案） 7. 以下关于甄选的主要方法中，不属于心理测试的是（）。［单项选择题］* A. 能力测试 B. 人格测试 C. 职业兴趣测试 D. 工作样本测试 （正确答案） 8. （）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。［单项选择 题］* A. 录用比 C. 应聘比 D. 总本钱效用 9. 改善面试效果的主要方法不包括（） ［单项选择题］* o A. 采用情境化结构面试 B. 面试前做好充分准备 C. 采用压力面试 （正确答案） D. 系统培训面试考官 10.需要参与的人员数目较多，而且消耗的时间较长，这是 （）的缺点。［单项选择题］ A. 单独面试 B. 系列面试正确答案） C. 小组面试 D. 集体面试 11.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。［单 项选择题］* A. 应聘者熟悉的问题 B. 应聘者不能预料到的问题 D. 应聘者能够预料到的问题:正确答案） 12. 一般情况下，最终的招募方案必须获得（）的审批，方可进入实施阶段。［单 选题］* A. 人力资源部门 B. 董事会 D.董事会 13.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影 响。［单项选择题:1* A. 国家的法律法规 B. 竞争对手 C. 企业自身形象 （正确答案） D. 外部劳动力市场 14.某公司因业务快速开展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此 时比拟适宜的招募来源是（）。［单项选择题］* A. 网络招募 B. 校园招募 C. 人才交流会 D. 猎头公司 （正确答案） 15. （）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的假设干人员对同一位被 面 试者进行多轮面试，最后再将所有面试官独立得出的面试结果加以汇总，从而 最终 得出面试结论。［单项选择题］* A. 单独面试 B. 系列面试 （正确答案） C. 无领导小组讨论 D. 小组面试 16.根据面试的（）,可以分为非结构化面试、结构面试以及半结构化面试三种类 型。［单项选择题］* B. 组织形式 C. 难易程度 D. 压力程度 A. 3 B. 6 （正确答案） C. 8 D. 9 18. （）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会 影响到一个人的职业开展水平和最终取得的成就。［单项选择题］* A. 认知能力 B. 成就能力 c.职业兴趣:正确答案） D.人格 19. （）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求职者提供了 一个接触和沟通的时机。 ［单项选择题］* A. 私营就业效劳机构 B. 劳务派遣机构 C. 人才交流会 （正确答案） 20.目前很多企业在进行校园招募时，往往会利用（）的方法对投递简历者进行初 步筛选。［单项选择题］*