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相对绩效评价的绩效形式研究
相对绩效评价的绩效形式研究 1. 前言 随着市场经济的发展和竞争加剧,企业面临着越来越复杂的经营环境和日益增长的绩效要求。为了提高企业的竞争力和运营效率,各种绩效评价方法被提出并应用于企业管理中。其中,相对绩效评价作为一种常见的绩效评价方法,在实践中得到了广泛的应用。相对绩效评价的核心是将员工的绩效与其他员工对比,以决定其相对排名和奖惩措施。本文将对相对绩效评价的绩效形式进行深入研究,以期为企业管理提供一定的参考。 2. 相对绩效评价的定义与特点 相对绩效评价是一种基于内部比较的绩效评价方法,它通过将员工的绩效与其他同事进行对
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