竞聘上岗方案.doc

竞聘上岗方案 一、 竞聘原则：1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2. 坚持员工公认、注重实绩的原则；3. 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。二、组织管理：成立竞聘领导小组组 长：成 员： 三、竞聘范围：公司内的员工符合竞聘条件的均可参加。四、竞聘条件：1. 公司内的正式员工；2. 年度考核合格；3.身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁； 4.有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；5.在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；6. 具有优秀的道德品行，符合 “做事先做人”的同望企业文化；遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗；五、竞聘岗位：1.竞聘岗位待定；2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企业内部重新公开竞聘上岗；六、竞聘程序1.在公司发布竞聘公告(附公司竞聘上岗申请表、岗位说明书)；2. 报名：符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，填写《北京安达维尔科技有限公司竞聘上岗申请表》、并撰写一份2000－3000字的竞聘自述报告（附学历证书和专业技术职务资格证书复印件），自送到竞聘领导小组申报（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）。可申报2个岗位。3.初步资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。4.竞聘面试：1）竞聘演讲时间：另定2）竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等. 3）要 求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位应聘陈述. 然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。七、综合考核：聘领导小组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者.具体考核办法：1. 员工综合素质考核占40%2. 员工业绩考核成绩占40%3. 竞聘面试成绩占20%八、公 示：经总经理批准后公布聘任结果，并颁发聘书九、附件：《岗位说明书》、《竞聘上岗申请表》 竞聘上岗申请表 第一志愿： 部门 *竞聘岗位 申请竞聘岗位： *第二志愿： 部门 *竞聘岗位 原部门： 姓 名 性别 出生日期 年 月 日 民 族 政治面貌 毕业院校 学历 学位 毕业时间 来校时间 职称 取得时间 非领导职务 技术工人等级 近三年年度 考核结果 2007年： 2006年： 2005年： 近三年工作经历及主要业绩： 受过何种奖励： 受过何种处分： 部门人事改革领导小组意见： 部门盖章 领导签字： 年 月 日 注：带*号部分可以不填写。