保洁公司员工奖惩制度.docx

保洁企业员工赏罚制度 保洁企业员工赏罚制度概要：工作中出现过错赐予一次 解说时机，经实时指导培训后，如再次出现近似/相同状况时，按状况轻重予以待岗培训 更多精选来自简历 保洁企业员工赏罚制度 （一）罚 一、拥有以下状况之一者，赐予口头警示,并处罚金10-30元。 、上岗前仪容仪表、着装、号牌不切合要求。 、未经同意使用不行使用的设备。 、高声吵闹，受到商场方投诉。 、无故迟到、早走。 、上班时间做私事、看报纸、吃东西。 、串岗、扎堆聊天。 、工作时间招待亲朋或个人探望。 二、工作中出现过错赐予一次解说时机，经实时指导培训后，如再次出现近似/相同状况时，按状况轻重予以待岗培训或20-50元经济处罚。 、过错1：洁净工具乱放 标准：指定地址，定点定位寄存。 、过错2：垃圾箱内堆满垃圾 标准：垃圾箱内垃圾超出三分之二时立刻消除。 、过错3：地面、台面、镜面30分钟内无有效洁净。 标准：地面、台面、镜面，实时即便洁净，地面垃圾10分钟内消除。 、过错4：保洁地区极点设备、设备没有擦抹 标准：设备、设备要求每日抹尘1次，并随时注意。 、过错5：洗手间、有积水、杂物，洁净不完全。 标准：洗手间、无积水、无杂物实时清理不得超出 30 分钟。 、过错8：玻璃、不锈钢上有污渍 标准：低位玻璃每日刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗， 保洁及清理污渍。 、过错7：其余设备、设备有污渍、污垢标准：发现有污渍、污垢实时清理。 二、拥有以下状况之一者，赐予书面警示处罚。罚款 50-100元。 、对商场方或同事粗言秽语，不讲礼貌。 、不经上级同意，中断工作或迟到，早走两次以上者。 、在工作时间打盹或已睡眠。 、在工作地区内不恪守要求，不听管理和劝止。 、蓄意破坏商场或企业财物。 、惹是生非，搬弄是非，伤害员工团结。 、不听从正常安全检查。 、利用上班时间采集废旧物，不听从上级，影响工作质量。 、开具虚假病历和处方单。 三、保洁人员如发现有以下状况，赐予直接开除办理： 、未执行同意手续，擅离岗位。 、工作不力，影响工作质量。 、迟到、早走累计超出五次者和旷工二日之内者。 、常常不可以保质保量达成本员工作。 、伤害企业名誉和商场方利益，故弄玄虚者。 、泄漏内部经营情报。 、利用工作之便，收受别人财物，经查实者。 、偷窃企业或商场的财物。 、触犯罪律，被拘禁、劳教、判刑。 （二）奖 工作中出现过错赐予一次解说时机，经实时指导培训 后，如再次出现近似/相同状况时，按状况轻重予以待岗培 训或20-50元经济处罚 一、有以下状况之一，单次奖赏10-30元。 、每个月能依据企业规定，踊跃达成本员工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。 、捡拾顾客财物，踊跃上缴送还。 、本员工作被商场领导提出夸奖。 、节俭企业财物开销，半年内物耗使用比率比其余员工低。 、帮助企业或主管提出合理化建议被采用。 二、有以下状况之一，奖赏100-200元。 、洁净工作检查半年内无扣分，无处罚。 、对企业洁净工作作出重要建议，被采用后确实可行，节俭开销、人工者。 、对商场作出重要贡献者。 三、保洁组长每个月奖赏50元。（不胜任者，撤消奖赏） 四、有以下状况之一，奖赏200-500元。 、本员工作检查一年内无扣分，无处罚。 、对商场作出重要贡献者。保洁人员要努力提升自己素质和对企业负责的觉醒，听从领导工作安排，恪守企业工作纪律，不迟到，不早走，不私自离岗，若有急事须向主管告假。当班人员不得做与本员工作没关的事。获得主管的同意，刚刚能到歇息室歇息。 3、承包岗位片区卫生一定达到规定标准，连续3次未 达标者，分别赐予警示、罚款、解雇的处罚。当天值班长须 做好详尽记录。 、保洁人员对商家、顾客服务要热忱周祥，举止庄重，礼貌大方，把顾客看作上帝，对客户的投诉当天值班长一定 立刻办理，不得与客户发生争吵。 、上班时一定衣着洁净，按规定要求着装，并将工作卡正直戴在左胸前，不论在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。 、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，禁止以个人恩仇懒惰工作，禁止给同事设备工作阻碍，禁止以任何借口搅乱工作次序。 、禁止私拿公物，私卖废品，如发现，分别赐予罚款并同时解雇；如破坏卫生工具者，要照价补偿。拾到物件，应实时上交主管。 、商场内的垃圾要随时消除洁净，用垃圾桶、垃圾袋实时运送出场外或指定地址并倒入集装箱。禁止用扶梯运送垃圾，运送垃圾一定走楼梯通道，扶梯上、楼梯及四周的污渍、垃圾一定实时消除。 保洁企业员工赏罚制度概要：工作中出现过错赐予 一次解说时机，经实时指导培训后，如再次出现近似/相同状况时，按状况轻重予以待岗培训更多精选来自简历 9、保洁人员在工作中有权劝止、遏止破坏公共卫生的行为， 不可以办理、解决时应立刻向上级主管报告，有权提出工作中 的一些合理化建议。 1