培训专员的岗位职责描述（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 培训专员的岗位职责描述 职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程; 3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求; 4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作; 5、完善内部人才信息库; 6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握; 7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程; 8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果; 9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程; 10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先; 2、____年以上专职招聘、培训经验，文笔较好; 3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力; 4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力; 5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作; 6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神; 7、优秀应届毕业生亦可。 培训专员的岗位职责描述（二） 1、负责培训项目的实施，并持续改善; 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等; 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况; 6、负责相关活动项目的组织开展;