员工考勤管理制度.doc

员工考勤管理制度 第1章 总则 第1条 目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司部门经理级以下员工。 第2章 员工作息时间 第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。 第4条 上班时间为每天9:00至17:00，中午12:00至13:00为午餐时间。 第3章 员工考勤规定 第5条 打卡地点:公司行政部。 第6条 打卡时间: 8:30至9:00及17:00至18:00，每天打卡两次。 第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。 第8条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 元。 第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。 第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。 第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第12条 各部门(或实体)于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。 第13条 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。 第4章 出勤管理办法 第14条 员工出勤管理办法如下表所示。 员工出勤管理办法 类别 说明 执行措施 迟到 分钟以内 每次罚款 元，达到三次者，罚款 元 分钟以上 分钟以内 每次罚款 元 分钟以上 按旷工一天处理，罚款 元 分钟以内 每次罚款 元，达到三次者，罚款 元 早退 分钟以上 分钟以内 每次罚款 元 分钟以上 按旷工一天处理，罚款 元 每旷工一次罚款 元，一月内累计三次旷工 未经请假，私自不来上班者按旷工处理 将予以辞退 员工请病假须提前通知部门主管，并出具 病假 按员工日工资的 %计发 医院诊断证明 1(员工请事假须提前一天以书面形式向上 级领导申请，经批准后方可执行，未经批准， 擅自离岗者，按旷工处理 事假 事假期间扣除当天工资 2(超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。 超期离岗者，按旷工处理。超期 天以上 者，视为自动离职 1(员工外出办理与工作相关事宜前，须向 1(因工作需要外出且获得部门主管的批准， 部门主管请示，获得批准后方可外出，并应 外出 按正常工资核发 在办完事情后立即返回 2(未经批准私自外出按旷工处理 2(不得利用外出时间办理与工作无关事宜 第5章 休假 第15条 节假日 1(一般公休日:周六、周日。 2(法定节假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。 第16条 事假 1( 员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”(如下表所示)，注明请假类 别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。 员工请假表 姓名 所属部门 请假日期 假期类型 ?事假 ?年休假 ?婚假 ?病假 ?丧假 ?产假 ?其他 请假时间 开始时间: 年 月 日 时 结束时间: 年 月 日 时 申请假期时间: 天 时 批准假期时间: 天 时 请假事由 直接主管签字 部门经理签字 人力资源部意见 填表说明: 1(请病假超过一天，需附公司指定医院的证明; 2(请假员工按请假原因在请假栏内划“?”即可; 3(请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理; 4(假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。 2(无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。 3(每月请假不得超过 天，全年请假累计不得超过 天，逾期者按旷工处理。 4(事假不满一日者以实际请假时间计算。 5(事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 6(一般员工请假 天内由直接主管领导批准; 天至 天应由隔级领导批准; 天以上事假必须报总经理批准。 7(中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。 8(员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第17条 病假 1(因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。 2(员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发(累计病假在半年以内)。病假累计超过半年的，员工工龄为 年及以上的，按其日工资标准的 %核发，员工工龄为 年及以下的，按其日