外聘人员管理制度.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 外聘人员管理制度 外聘人员管理制度 第一篇 1．目的  为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。  2．范围  公司全体员工  3．内容  3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。  3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。  3．1．2加班时间由各部门视工作状况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。  3．2考勤内容  3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。  3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。  3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。  3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。  3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。  3．2．6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。  3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。  3．3打卡管理  3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。  3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。  3．4本公司除以下人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。  3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。  3．4．2因公出差。  3．4．3因故请假，经核准者。  3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。  3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有以下情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩办，直到除名。  3．5．1托付他人代打工卡〔代理人同时给予记过一次处分〕。  3．5．2有涂改状况者。  3．5．3有意毁坏工卡者  3．5．4伪造工卡者。  3．5．5偷窃、毁损他人工卡者。  3．5．6自签工卡者〔按次计算〕。  3．5．7替他人签卡者〔双方均论处〕。  3．5．8遗失工卡者。  3．6有以下行为者，给予罚款处理。  3．6．1工卡遗失补发一次扣款5元。  3．7上下班、加班遗忘打卡或其他缘由未能打卡者，必需于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。  3．8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。  3．9上、下班遗忘打卡者，按本规定项签卡，否则，按本规定 项处理。  3．10工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条〞，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。  3．12本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡状况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。  4．请假作业：  4．1事假  4．1．1事假：员工因私事而必需要请假者，应在“请假单〞上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。  4．1．2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有劝说力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。  4．1．3凡请事假当月累计缺乏4小时，一律按计扣工资，缺乏8小时按一天计扣工资。  4．2病假  4．2．1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。  4．2．2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必需出具当日就医的资料或指定医院证明〔镇级医院〕。  4．2．3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特殊病假，但以3个月为限。  4．2．4当月病假一天者，月薪人员不扣薪。