会计面试礼仪标准.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 会计面试礼仪标准 　　面试，多数状况下就是与面试官径直面对面，言谈举止，都让面试官尽收眼底。谁懂得礼仪，谁就简单得到加分，谁就简单拿到最高分，顺当入职。礼仪是个人素养的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。相关专业聘请网站调查显示，65%的参加者选择通过网络途径了解职场相关礼仪知识，参与讲座和借助专业书籍也是有效的选择。　　会计从业人员在求职的过程：面试礼仪，需要从每个环节转变打造自己的形象，这与每个人的成长环境和经受有很大的关系，需要长期的修养磨练。因此，对于基本的职场规章和礼仪还是要多多熟识和了解，这是职场新人要做好的基础功课。　　求职面试“礼仪”无处不在　　调查显示，“言谈举止”、“着装装扮”和“简历预备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装装扮，这是最简单想到的环节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的.整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对比。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上涌现纰漏，就会对求职的全局带来影响。　　超九成职场新人不清晰面试官的判定标准　　调查显示，78%的人不是很清晰面试官对面试礼仪的判定标准，16%的人不清晰，盼望有所了解，只有6%的人很清晰。就业指导专家表示，目前经济和文化背景虽然为聘请求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试胜利率，就特别有须要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。　　简历内容不是多多益善　　在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、自荐信”的有28%，再加上“自己的各种证件、成果单和作品”等有29%，成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、具体全面”的也分别有7%和4%。　　就业指导专家表示，简历作为个人形象、技能、素养的展示载体，许多人并不清晰如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不有用的就是“封面、封底、自荐信”，既糜费时间又糜费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成果单。一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。　　职业化着装更易获得好感　　职场礼仪调查结果显示，72%的参加调查者表示自己面试时会预备一下，穿着干净洁净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别预备，和平常一样”，11%的人那么表示肯定选择“职业套装，显得专业”。就业指导专家表示，人靠衣装还是有肯定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了简单猎取面试官的“第一印象”的好感外，还可以表达出个人对应聘企业的仔细对待的立场，更会获得面试加分，会计从业人员尤其表现更为明显，和职业特征关联亲密。　　就业指导专家强调，非语言沟通的重要性不言而喻，比如服饰、着装、手势、面部表情等都会给面试官留下深刻的第一印象。一项讨论说明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言沟通。因此，在面试中，恰当运用非语言沟通的技巧，将为你带来事半功倍的效果。