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PAGE2 / NUMPAGES2 人事专员试用期工作总结12篇 人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。 二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解聘请需求，选择合适的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。  三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储备，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计 份，其中争论生以上学历 人，本科学历 人，大专学历 人。  四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必需达到确定的职称水平，为协作公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，准时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。  五、协作各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、力气水平，形成企业价值观，增加分散力的关键工作，也是激励员工工作主动性的重要措施。本年公司领导对培训工作特殊重视，我的工作是协作各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训方案，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。  六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。  员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。  七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是准时的对新入职员工进行指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各公司(部室)进行核对。  八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送诞生日蛋糕和美而好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，准时送出公司领导及各位员工的美而好祝愿。  九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明白，便于我们把握办公用品等耗材的选购方案，削减铺张、节约成本。  九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。  人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，迅速而灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的关怀是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的贡献。 人事专员试用期工作总结12 自20__年_月_日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的阅历，获得了进步。  现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：  一、人事方面  1、聘请工作  (1)关心人事专员进行聘请工作，目前为止参预现场聘请会四次。  (2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。  2、资料整理工作  (1)完善劳动合同管理资料。  (2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。  (3)对公司人事文件及资料的归档及整理。  3、社保、团体意外险模块工作  (1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。  (2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的力气。  二、优点  1、为人正直，能坚持原则。  2、对工作有激情，舍得付出。  3、能吃苦耐劳。  4、良好的沟通表达力气。  5、有确定的人事工作阅历及基础。  三、缺点  1、有点理想化，追求完善主义。  2、有时太过于直率。  3、性子急。  4、缺少人力资源系统管理培训。  5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。  以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了